HR-менеджер

Задачи:

• Вести подбор специалистов (разные направления и задачи).
• Анализировать отклики и источники: что реально работает, а что нет.
• Улучшать тексты и размещение вакансий.
• Тестировать разные подходы к привлечению кандидатов.
• Смотреть на результаты подбора и делать выводы.
• Предлагать изменения в процессе - и внедрять их.
• Взаимодействовать с руководителями по требованиям к кандидатам.
• Помогать менее опытным коллегам, если потребуется.

Что это даёт вам
Это не позиция «на годы в одном и том же режиме». По мере роста самостоятельности вы будете переходить от отдельных задач к более широкому участию в HR-процессах. Больше ответственности → более сложные задачи → больше свободы в решениях и выше доход.

Условия

• Удалённый формат работы.
• Полная занятость.
• Работа с разными направлениями и задачами в подборе.
• Возможность предлагать и внедрять собственные решения.
• Постепенное расширение зоны ответственности.
• Развитие в сторону HR-процессов, аналитики и наставничества.
• Доход: 90 000–140 000 ₽ (зависит от опыта, задач и результатов).

Требования:

• У вас есть опыт в рекрутинге от 1,5 лет.
• Простого закрытия вакансий уже мало.
• Хочется влиять на процессы, а не только выполнять план.
• Интересно разбираться, почему один источник даёт кандидатов, а другой — нет.
• Есть желание профессионально расти, а не годами делать один и тот же набор задач.