Старший программист C++

Группа компаний Кронштадт АО «К-Технологии» в поиске Senior разработчика C++

Обязанности:​​​

• Разработка и поддержка высокопроизводительного системного кода на C/C++: реализация новых модулей, рефакторинг, устранение узких мест.
• Проектирование архитектуры компонентов, выбор подходящих структур данных и алгоритмов с учётом требований по производительности и масштабируемости
• Интеграция с внешними системами и сервисами, в том числе через низкоуровневые интерфейсы, сетевые протоколы.
• Оптимизация производительности и потребления памяти, профилирование (perf, valgrind, VTune и аналоги), выявление и устранение утечек, гонок данных, deadlock’ов.
• Написание модульных и интеграционных тестов, участие в построении CI/CD‑пайплайнов, автоматизация проверок качества кода.
• Взаимодействие с инфраструктурной командой по вопросам деплоя, мониторинга, логирования, трассировки; помощь в диагностике инцидентов в продакшене.
• Участие в оценке задач, декомпозиции, планировании спринтов, оценке рисков и влияния изменений на смежные компоненты.
• Документирование архитектурных решений и ключевых изменений в коде, ведение технических заметок для команды.

• Опыт коммерческой разработки на C/C++ - от 5 лет ( позиция Senior).
• Высшее техническое образование либо подтверждённый сильный практический бэкграунд (портфолио проектов, опенсорс-вклад).
• Умение разбираться в чужом коде, проводить code review, писать документацию к архитектурно значимым решениям.
• Английский язык на уровне чтения технической документации и участия в обсуждениях (B2 и выше — желательно).
• Понимание жизненного цикла разработки ПО: от постановки задачи и проектирования до тестирования, деплоя и поддержки.
• Готовность работать в кросс‑функциональной команде (взаимодействие с QA, DevOps, аналитиками, продуктовыми специалистами).
• Ориентация на качество и надёжность: опыт работы с высоконагруженными или критичными по отказоустойчивости системами.

• Вакансия в компании АО "К-технологии" (IT-аккредитация);
• Постоянная штатная позиция в структуре компании;
• Обсуждаемый формат работы - гибрид/ офис;
• ДМС.