Sciencely (ранее — «Умная Москва») — образовательный проект, который переосмысливает изучение естественных наук для детей. Мы делаем химию, физику, биологию и медицину понятными, наглядными и по-настоящему увлекательными для детей из разных городов и стран.
За 12 лет мы стали одним из самых заметных брендов детского научпопа в России — и продолжаем расти. Сейчас наша задача — масштабировать существующие продукты, запускать новые форматы и выстраивать устойчивую систему роста.
1. Компания на этапе активного роста
Нам 12 лет, но по духу мы во многом стартап: за последний год выросли на 35%, постоянно тестируем новые продукты и форматы, быстро принимаем решения и не обрастаем бюрократией. Через 2–3 года Sciencely будет другой компанией — и вы станете одним из ключевых архитекторов этих изменений.
2. Фокус — рост аудитории и расширение воронки
Мы делаем сильный продукт и хотим, чтобы о нём узнавало больше людей. При этом мы почти не живём за счёт классической performance-рекламы. Наш маркетинг — это контент, партнёрства, интеграции, мероприятия, PR, комьюнити и работа с доверием к бренду.
3. Маркетинговая аналитика — зона роста
Сейчас маркетинг во многом работает интуитивно. Мы хотим перейти к data-driven подходу: определить ключевые метрики, выстроить аналитику, собрать понятные дашборды и научиться принимать решения на основе данных.
4. Роль директора по маркетингу — стратегическая
В нашем бизнесе продукт, маркетинг и бренд тесно переплетены. Именно эти блоки во многом определяют стратегию компании, поэтому позиция директора по маркетингу — одна из ключевых в управленческой команде.
5. Команда
В команде маркетинга сейчас пять человек: шеф-редактор, SMM-менеджер, два маркетолога и менеджер по продажам. Мы часто растим специалистов внутри компании, поэтому развитие людей, выстраивание структуры и повышение зрелости команды — важная часть роли.
6. Про бренд и ценности
Мы очень внимательно относимся к бренду. Для нас важны честность, уважение к науке, нетерпимость к лженауке, открытая коммуникация с клиентами и эстетика продукта. Мы любим естественные науки и умеем делать сложные вещи красивыми и понятными. Директор по маркетингу должен разделять эти ценности — это принципиально.
1. Формирование маркетинговой стратегии
Наши продукты различны по формату, сценариям потребления и аудиториям. У нас нет прямых конкурентов и готовых референсов. Задача — связать всю продуктовую линейку в единую маркетинговую логику и понятную коммуникацию для клиентов.
2. Реализация стратегии по всем каналам
SMM, контент и email-маркетинг у нас уже есть. Мы хотим активно развивать перформанс, партнёрства, CRM маркетинг и другие каналы. Важно не только запускать новые направления, но и управлять их эффективностью и результатами.
3. Управление и развитие команды маркетинга
Формирование структуры, приоритетов, зон ответственности и развитие людей — ваша зона ответственности.
4. Организация продаж
Отдельной сейлз-команды сейчас нет: продажи распределены между маркетингом и продуктовыми командами. Нужно выстроить понятные процессы и роли в этой части.
5. Маркетинговая аналитика
Это так важно, что мы решили упомянуть ее второй раз. Определение и постоянный мониторинг ключевых метрик (CAC, LTV, эффективность каналов и др.), без избыточной бюрократии, но с опорой на данные.
6. Взаимодействие с другими командами
Плотная работа с продуктовыми командами, брендом, финансами, разработкой, а также с руководителями филиалов и франчайзи.
7. Генерация идей и тестирование гипотез роста
Организация брейнштормов, запуск экспериментов, поиск новых форматов и векторов развития маркетинга и продукта.
8. Участие в развитии IT-инструментов
Сайт, личный кабинет, CRM — вы будете участвовать в постановке задач и развитии этих инструментов совместно с IT-командой.
9. Представление компании
Участие во внешних и внутренних мероприятиях, выступления, работа с профессиональным сообществом.
Опыт в маркетинге или управлении продуктами от 5 лет
Опыт управления командой
Широкий кругозор и стратегическое мышление
Образование в ведущем вузе (естественно-научное или техническое будет преимуществом, но не обязательным)
Оформление по ТК РФ, полностью «белая» зарплата
Отпуск 28 дней + дополнительный месяц оплачиваемого отпуска после 3 лет работы
График 5/2, офис (после испытательного срока — 1 день в неделю удалённо)
Офис: м. Профсоюзная / Вавиловская / Университет
Обучение за счёт компании до 100 000 ₽ в год
Бесплатное посещение мероприятий Sciencely для ваших детей и скидки для друзей
Поддерживающая, неравнодушная команда
Качественный онбординг и погружение в продукты и процессы
Уровень дохода в рамках указанной вилки обсуждается по итогам собеседований
Также предусмотрены годовые бонусы, размер которых зависит от результатов компании.
Отклик + короткое письмо о мотивации
Тестовое задание
Очная встреча с CEO компании
Очная встреча с другими коллегами - руководителями направлений
