Ведущий HR-менеджер по подбору и оценке ТОП персонала (Executive search)
Задачи:
- Полный цикл подбора сотрудников (ТОП1, ТОП2)
- Работа с заказчиком (снятие портрета, повторные встречи, предоставление ОС)
- Размещение вакансий на специализированных сайтах, в социальных сетях для максимального привлечения кандидатов, самостоятельный активный поиск (ресурсы оплачивает компания)
- Регулярный конкурентный анализ рынка труда
- Отбор резюме, проведение с кандидатами глубинных интервью (интервью по компетенциям, кейс-интервью и т.д.)
- Оценка компетенций кандидата, прогнозирование успешности в компании
- Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий (в работе 4-5 позиций)
Пожелания к кандидату: - Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в точечном найме
- Знание инструментов оценки персонала
- Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу под потребности быстро растущего бизнеса
- Нацеленность на результат
- Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей
- Навыки управления конфликтами
- Опыт работы в HR от 1,5 лет
Мы предлагаем: - Работа в высокотехнологичной компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами
- Команда профессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке
- Возможности для реализации потенциала и роста
- Регулярное обучение и развитие: внутреннее и внешнее
- Субсидированный ДМС, психолог, спорт от йоги до баскетбола
- Комфортное бизнес-пространство близко к метро (возможность выбора локации/ 5 офисов в Москве) - у нас есть комнаты отдыха, автоматы со здоровой едой и кофе, учебные классы и оборудованные переговорные.
