Известному Адвокатскому Бюро в связи с расширением команды требуется профессионал в команду — HR Специалист / Руководитель HR-функции
Мы ищем Человека и профессионала в своем деле, который сможет объединить сильную команду, создать здоровую рабочую атмосферу, помочь руководителям стать сильнее как управленцам и превратить HR-функцию в полноценный центр развития людей и процессов.
Подчинение - Операционному директору. Взаимодействие с Советником, партнерами, внешними подрядчиками и сотрудниками.
Что предстоит делать
1.Подбор и адаптация сотрудников
- Полный цикл подбора сотрудников:
- юристы;
- адвокаты;
- помощники;
- административный персонал;
- руководители направлений.
- Формирование кадрового резерва.
- Построение системы онбординга новых сотрудников.
- Сопровождение адаптации сотрудников в первые 6 месяцев работы.
- Проведение адаптационных встреч и получение обратной связи.
2.Обучение и развитие команды
- Создание корпоративной системы обучения.
- Разработка программ внутреннего обучения.
- Организация внешнего обучения сотрудников.
- Формирование кадрового резерва и программ развития.
- Участие в разработке грейдов и карьерных треков.
- Организация наставничества.
3.Работа с мотивацией и эффективностью
- Участие в разработке и сопровождении KPI’s.
- Сбор и анализ показателей эффективности сотрудников.
- Участие в формировании системы премирования и мотивации.
- Организация оценки 360°.
- Проведение регулярных оценочных мероприятий.
- Подготовка аналитики для операционного директора и партнеров.
4.Корпоративная культура и внутренний климат
- Формирование здоровой рабочей среды.
- Выявление и профилактика конфликтов.
- Работа с выгоранием сотрудников.
- Удержание ключевых специалистов.
- Проведение внутренних опросов и диагностики настроений команды.
- Организация корпоративных, деловых и командообразующих мероприятий.
- Создание атмосферы уважения, сотрудничества и профессионального развития.
5.Процессное управление и внутренние регламенты
- Разработка и актуализация:
- положений;
- регламентов;
- инструкций;
- политик;
- приказов;
- локальных нормативных актов.
- Участие в описании бизнес-процессов компании.
- Контроль исполнения внутренних регламентов.
- Внедрение HR-процессов в цифровых системах компании.
- Формирование нормативной базы компании
6.Кадровое делопроизводство
- Контроль кадрового документооборота.
- Работа в 1С: ЗУП (или постановка задач кадровому специалисту/бухгалтерии).
- Контроль оформления приема, перевода, увольнения сотрудников.
- Контроль отпусков, графиков отсутствия и кадровых мероприятий.
- Участие во внедрении и развитии электронного кадрового документооборота.
- Контроль соблюдения трудового законодательства РФ.
Мы ожидаем
Профессиональный опыт
- Опыт работы в HR от 5 лет.
- Опыт построения HR-функции с нуля либо ее существенной трансформации;
- Опыт работы в профессиональных услугах будет преимуществом:
- юридический бизнес;
- консалтинг;
- аудит;
- инвестиционные компании;
Управленческие компетенции
- Умение выстраивать процессы, а не работать в режиме постоянного тушения пожаров.
- Навык создания систем мотивации и оценки персонала.
- Опыт внедрения KPI и оценки эффективности.
- Понимание организационного развития.
- Навык работы с конфликтами и сложными управленческими ситуациями.
Личные качества
Мы ищем человека со здоровой психикой и зрелой профессиональной позицией.
Для нас важны:
- высокий уровень эмоционального интеллекта;
- спокойствие и устойчивость;
- системность мышления;
- способность договариваться с сильными личностями;
- умение говорить неприятные вещи корректно и профессионально;
- отсутствие токсичности и интриг;
- высокий уровень ответственности;
- развитые навыки коммуникации;
- уважение к людям и бизнесу.
Мы предлагаем
- Работу в одном из известных адвокатских бюро Москвы.
- Возможность построить HR-функцию практически с нуля с сильным руководителем, которому нужна Ваша поддержка и Ваш опыт.
- Прямое участие в развитии бизнеса и управленческих изменениях.
- Поддержку операционного директора бюро.
- Работу с непростой профессиональной командой юристов и адвокатов.
- Возможность реализовать современные HR-практики
Условия
- Офис в центре Москвы.
- Оформление в соответствии с законодательством РФ.
- Конкурентоспособный доход (обсуждается индивидуально).
- Годовой бонус по результатам работы по результатам выполнения KPI’s.
- Профессиональное обучение и развитие.
- Корпоративные мероприятия.
