HR-менеджер

Привет! Мы ищем HR-специалиста, для которого закрыть вакансию — значит вывести человека в первый рабочий день и успешно провести его адаптацию. Нам нужен тот, кто не просто поставляет резюме, а доводит кандидата до оффера и отвечает за то, чтобы он остался с нами надолго.

У нас амбициозные цели: прямо сейчас мы расширяем штат и срочно закрываем 7 позиций — 6 менеджеров и 1 руководителя нового направления. Если ты любишь сложные задачи, умеешь продавать вакансию так, что кандидаты сами бегут к нам в офис, и кайфуешь от того, что видишь результат своей работы в сильных сотрудниках команды — читай дальше.

Чем предстоит заниматься:

• Искать крутых специалистов по разным каналам каналам (hh.ru и т.п.)
• Проводить интервью, оценивать hard и soft skills.
• Лично курировать кандидата до момента трудоустройства.
• Помогать новичкам адаптироваться: знакомить с командой, ставить первые задачи, быть наставником на старте.
• Вести базу кандидатов и держать процесс найма прозрачным для руководителей направлений.
• Искать именно тех людей, которые усилят наш бизнес: менеджеры, логисты, руководители направлений.

Ты нам подходишь, если:

• У тебя есть подтвержденный опыт закрытия вакансий уровня «менеджер» и выше.
• Ты понимаешь разницу между «просто найти человека» и «найти своего человека».
• Твои кандидаты не пропадают после собеседования, потому что ты умеешь грамотно вести коммуникацию.
• Тебе искренне интересно помогать людям влиться в новую команду.
• Ты стрессоустойчив(а), системен(на) и готов(а) работать на результат здесь и сейчас.

Почему у нас классно работать (наш офер тебе):

• Классный коллектив. Никакой токсичности, интриг и сплетен. Только адекватные люди, которые делают общее дело.
• Доброжелательная атмосфера в офисе. Заходишь сюда с удовольствием, уходишь тоже легко.
• Комфорт каждый день. Своя кухня, где всегда ждет кофемашина с капучинатором, чай, снеки и печеньки.
• Мы умеем отдыхать. Корпоративы — это не скучные посиделки в банкетном зале, а реально веселые выезды и тусовки, куда хочется возвращаться.
• Ценные подарки. Забываем про бесполезные кружки с логотипом. Дарим то, чем действительно пользуешься и о чем мечтаешь - поездку в Горный Алтай, Айфон, Умная колонка Алиса, Смарт-часы и т.д.
• Гибкость. Рассматриваем как полную, так и частичную занятость.

Что делать дальше: Напиши пару слов о себе, своем опыте и почему эта роль тебе интересна. Даже если твой опыт чуть меньше требуемого, но горят глаза и есть огромное желание расти — пиши обязательно.