Руководитель команды

Почему эта роль важна

Руководитель команды отвечает за руководство командой разработки продукта или платформы, обеспечивая создание масштабируемых, безопасных и высококачественных программных решений. Роль включает в себя практическое техническое руководство, управление персоналом, координацию поставок и активное взаимодействие с межфункциональными заинтересованными сторонами (например, менеджерами продуктов, MM, QA, DevOps, инженерами).

Что вам предстоит делать

• Формировать и развивать команду, нанимая разнообразные таланты и обеспечивая плавное введение в должность и наставничество.
• Вести и вдохновлять, способствуя сотрудничеству, вовлеченности и культуре высокой производительности, мотивируя команду достигать и превосходить результаты, показывая пример и при необходимости непосредственно участвуя в операционных задачах.
• Развивать и поддерживать сотрудников через коучинг, обратную связь, регулярные оценки эффективности и индивидуальное планирование роста.
• Брать на себя ответственность и принимать решения с учетом ответственности и своевременного, обоснованного суждения.
• Переводить цели компании в четкие приоритеты и роли команды.
• Служить связующим звеном между техническими командами и нетехническими заинтересованными сторонами.
• Взаимодействовать с другими руководителями команд или командами для выявления взаимосвязей между продуктами и построения совместимой архитектуры.
• Тесно сотрудничать с менеджерами продуктов, дизайнерами, архитекторами.
• Участвовать в техническом планировании и отчетности, устанавливать цели для команды.
• Разрабатывать подробные планы проектов и графики, управлять ресурсами и контролировать прогресс внутри команды.
• Участвовать в тактических циклах планирования и обеспечивать своевременную реализацию планов в соответствии со стандартами компании.
• Анализировать и устранять выявленные/предсказуемые пробелы в ресурсах для предотвращения узких мест в поставках.
• Участвовать в планировании и отчетности, включая распределение ресурсов на уровне команды для задач.
• Управлять ресурсами и бюджетами внутри команды для обеспечения экономической эффективности (например, внешние сервисы, инструменты и т.д.).
• Оценивать и внедрять технологии и инструменты в команде; принимать окончательные решения.
• Продвигать оценку и внедрение технологий и инструментов в команде.
• Проактивно выявлять и снижать технические и проектные риски.
• Выступать агентом изменений для поддержки организационных изменений и реализации управленческих решений.
• Обеспечивать непрерывное выявление, приоритизацию и погашение технического долга в рамках согласованных квот.
• Поддерживать процесс управления инцидентами в зоне ответственности.
• Брать на себя ответственность за анализ и разрешение инцидентов продукта и внедрение изменений для прогнозирования и предотвращения будущих инцидентов.
• Обеспечивать соответствие технической поддержки и качества программного обеспечения стандартам и требованиям, соответствующим их уровню.
• Следовать стандартам компании, лучшим практикам архитектуры, DevOps, SRE, QA.
• Внедрять и управлять процессами обеспечения качества, проводить код-ревью и обеспечивать соблюдение лучших практик, согласованных с QA.
• Определять процедуры и технические стандарты вместе с командой.
• Самостоятельно решать технические проблемы в рамках своей компетенции.
• Использовать продуктовый подход к управлению бэклогом команды.
• Обеспечивать, чтобы все SLIs имели правильные пороги и SLOs, зависимости были отображены, а их состояния были видны через дашборды и CMDB.

Кого мы ищем

• Степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, программной инженерии или смежной технической области.
• Наличие соответствующих сертификатов в области архитектуры программного обеспечения, гибких методологий (например, Scrum, SAFe) или облачных технологий (например, AWS, Azure) является преимуществом.
• Минимум 5 лет опыта в разработке программного обеспечения, включая более 2 лет на руководящих или наставнических позициях.
• Опыт управления производительностью и развитием высококвалифицированных инженеров, включая старших и ведущих специалистов.
• Уверенный опыт работы с backend или frontend технологиями (например, Python, Golang, React и др.).
• Глубокое понимание жизненного цикла разработки программного обеспечения и проектирования систем.
• Практический опыт работы с Git, CI/CD пайплайнами, модульным и интеграционным тестированием.
• Знание гибких методологий (Scrum, Kanban).
• Опыт работы с инструментами мониторинга, логирования и анализа производительности.

Что мы предлагаем на этом пути

• Конкурентоспособная зарплата и ежегодный бонус за результаты
• Полная поддержка при переезде для вас и вашей семьи — перелеты, жилье, визы и юридическая помощь включены
• Страхование здоровья премиум-класса с полной семейной защитой — медицинское, стоматологическое, офтальмологическое, психическое здоровье — плюс страхование жизни для спокойствия
• Неограниченные возможности для обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерских навыков
• Образовательное пособие, покрывающее оплату школы и детского сада
• 21 рабочий день ежегодного отпуска, плюс государственные праздники и полностью оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребенком
• Программа признания сотрудников: брендированные подарки, выходные в день рождения, бюджеты на празднования свадеб, новорожденных и важных событий
• Поездки «Познакомьтесь с командой» — встречайтесь с коллегами из наших глобальных офисов, а также корпоративные выезды, повышающие уровень
• Программа акций для сотрудников — развивайтесь вместе с нами
• Фирменный служебный автомобиль MINI Cooper Countryman и частная парковка
• Бесплатные внутренние спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и гидроциклы
• Доступ к корпоративному врачу
• Эксклюзивная программа скидок в кафе, спортзалах и местных сервисах
• Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога
• Поддержка в процессе натурализации для переехавших сотрудников

Как будет проходить ваш путь

1. Вводный звонок с рекрутером (30 минут)
2. Интервью по проектированию системы (60 минут)
3. Поведенческое интервью (60 минут)

Пожалуйста, используйте ваш рабочий email Exness для внутренних заявок и обязательно указывайте любые существующие конфликты интересов, которые у вас могут быть.

Подать заявку на эту работу