ГК «Газпром бурение» — ведущий подрядчик в сфере строительства скважин для нефтегазовой отрасли. Мы ищем профессионала, готового присоединиться к нашей команде и внести вклад в реализацию масштабных проектов. Если Вы нацелены на работу в стабильной компании с чёткими перспективами роста — эта вакансия для вас.
Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК Газпром бурение
Обязанности:
- принимает участие в создании эффективной системы ППР во всех структурных единицах Общества;
- проводит работу по изучению причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследованию аварий, разработке и внедрению мероприятий по их ликвидации и предупреждению, анализ НПВ связанного с неисправностью бурового оборудования;
- разработка мероприятий по недопущению выхода из строя оборудования, на основании собранной статистики;
- организовывает своевременную разработку инструкций по безопасному обслуживанию оборудования, оказывает практическую помощь структурным единицам в составлении этих инструкций;
- составляет схемы обвязки устья скважин, согласование с заказчиком и ВЧ;
- составляет/актуализирует реестры по фактическому местонахождению, состоянию ПВО, наличию ЗИП для ПВО на объектах работ и на складах.
Требования:
- умение пользоваться персональным компьютером (ПК);
- высшее профессиональное образование;
- знание устройства оборудования, грузоподъемных механизмов, ПВО, сосудов работающих под давлением, азотных установок;
- знание методов монтажа и ремонта оборудования;
- знание нормативных документов;
- опыт работы в нефтегазовой отрасли (бурение, капитальный ремонт и освоение скважин) не менее 3-х лет;
- опыт работы в 1С:, 1С:МТО, AutoCAD/Компас.,MS Office.
Условия:
- официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
- выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- ДМС после 6 месяцев работы;
- график работы: пятидневная рабочая неделя;
- место работы: офис - г. Щелково, ул. Буровая, 20;
- возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.);
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям.
