Digible — частная цифровая маркетинговая компания, основанная в 2017 году с миссией приносить передовые решения в индустрию многосемейной недвижимости. Мы предлагаем полный спектр цифровых услуг, а также Fiona — нашу платформу предиктивной аналитики, первую в своём роде.
В Digible мы гордимся нашей культурой сотрудничества, прозрачности и подлинности. С 2021 года нас признают одним из лучших мест для работы в Колорадо, а в рейтинге Best Places to Work Multifamily мы заняли 8-е место. От процесса найма до общих собраний и Town Hall — наши ценности лежат в основе всего, что мы делаем.
Мы верим, что разнообразие питает инновации, и стремимся создать инклюзивную среду, где каждый может приходить на работу собой. Если вы готовы сделать лучшую работу в своей карьере — мы будем рады видеть вас в команде!
Ключевые ценности
- Подлинность (Authenticity) — стремление быть последовательными и искренними в действиях и общении со всеми, с кем мы взаимодействуем.
- Любознательность (Curiosity) — убеждение, что глубокая и фундаментальная любознательность («почему») в нашей работе жизненно важна для инноваций и развития компании.
- Фокус (Focus) — коллективная воля оставаться полностью преданными и в конечном счёте ответственными за наши результаты.
- Смирение (Humility) — признание и ежедневная практика того, что «мы» всегда важнее «я».
- Счастье (Happiness) — решение ставить страсть и любовь к тому, что мы делаем, выше всего остального.
Роль
Digible ищет Group Product Manager — одновременно практикующего продакт-менеджера и опытного руководителя людей. Ваша главная ответственность — быть продакт-менеджером собственного пода (pod), и демонстрация бизнес-результатов в зоне ответственности этого пода — ваш приоритет №1. Кроме того, вы напрямую управляете и наставляете двух опытных Product Manager, каждый из которых ведёт свой под. Вы и ваши два PM работаете как единое целое, чтобы выявлять пересечения и возможности между подами и решать их стратегически и проактивно в ваших продуктовых стратегиях и дорожных картах, а не допускать, чтобы они всплывали как конфликты при поставке.
В своём поде вы будете работать над интеграциями, архитектурой клиентских данных, ядром платформы и продуктовизацией рабочих процессов — и вас должна именно такая работа вдохновлять. Вы также будете заниматься частью клиентских интерфейсов, проводить customer discovery и исследования, выстраивать реальные отношения с клиентами и стейкхолдерами и формулировать и доносить стратегию достаточно ясно, чтобы компания шла за вами.
Как старший член команды вы поможете вести AI-трансформацию в продуктах, дизайне и инженерии и сформируете, как практикуется product management в Digible (AI-native, problem-first, customer-obsessed) — своим примером и коучингом. Вы будете подчиняться VP of Product.
Мы — небольшая продуктовая организация внутри прибыльной компании без внешнего финансирования: девять лет успеха до недавней волны AI и сейчас — в разгаре AI-трансформации, переосмысливая, как устоявшаяся компания работает и процветает в эпоху AI. Прибыльность и bootstrapping означают, что вы решаете реальные задачи клиентов и бизнеса, а не ищете product/market fit, с прямой линией к доступному руководству. Вы будете использовать AI во всём рабочем процессе, чтобы двигаться быстрее и эффективнее, чем обычно могла бы команда нашего размера.
Вам понравится эта работа, если вам нравятся:
Продукты с…
- 🧵 Связующая ткань (Connective Tissue): объединение разрозненных инструментов, данных и сервисов в единый согласованный опыт для наших агентских команд и клиентов
- 🏢 Два типа клиентов: внутренние агентские команды и внешние клиенты — вы создаёте продукт для обоих
- 🧩 Согласованность портфеля: стратегия, при которой группа подов складывается в одну историю, а не в набор дорожных карт
- ✨ AI: решение, что решают люди, продукт или автоматизация, и повышение планки AI-native для каждого пода в вашей группе, а не только для своего
Роли с…
- ⚖️ Гибрид IC + Manager: ответственность за результаты своего пода при управлении и коучинге двух опытных PM, которые отвечают за свои
- 🌱 Мультипликативный эффект: отличная неделя включает победы ваших PM, а не только ваши
- 🔭 Новые ставки: исследование новых технологических продуктовых возможностей и формирование того, что мы строим дальше
Организации с…
- 🚀 Небольшие команды: работа в малых командах, которые меняют масштаб на гибкость и автономию
- 🏗️ Ранние основы: создание систем, ритуалов и мышления относительно молодой продуктовой организации
Культуры с…
- 📅 4-дневная рабочая неделя: мы работаем пн–чт, поэтому каждые выходные — длинные
- ⚖️ Баланс как пример: мы знаем, что работа — часть жизни; границы задаёт руководство своим примером
Бизнесы с…
- 📈 Быстрый рост: это не turnaround — 371% рост за три года по данным Inc. 5000 2025 (№ 1,165)
- 🥾 Прибыльность без внешнего финансирования: мы контролируем свою судьбу, без давления инвесторов и burn rate
Чем вы будете заниматься:
- 🛠️ Владение своим подом: вести свой под end-to-end как продакт-менеджер: discovery, стратегия, roadmap, поставка и бизнес-результаты, всегда problem-first. Это самая большая часть работы
- 💡 Customer Discovery и исследования: проводить реальный discovery с клиентами, агентскими командами и рынком и держать разговоры с клиентами в календаре при любой загрузке
- 🧱 Фундаментальная платформенная работа: вести discovery и поставку интеграций, архитектуры клиентских данных, ядра платформы и продуктовизации workflow, плюс клиентские интерфейсы, которые они обеспечивают
- 👥 Управление и развитие двух PM: отвечать за результативность и карьерный рост двух опытных Product Manager через 1:1, цели, коучинг и обратную связь по мастерству, которая заметно улучшает их работу
- 🧭 Межподовая стратегия: вместе с PM выявлять пересечения и возможности между подами заранее и решать их в ваших стратегиях и roadmap, чтобы группа складывалась в одну историю без швов
- 🤝 Партнёрство со стейкхолдерами: согласовывать команды подов, руководство, агентских партнёров и клиентов вокруг стратегии группы; стейкхолдеры — клиенты и партнёры, а не «заказчики запросов»
- 🏁 End-to-end поставка: выпускать полный опыт, клиентский и внутренний, включая enablement и change management
- 📏 Измерение влияния: определять метрики успеха на уровне пода и группы и проявлять креативность или техническую изобретательность, когда данные достать сложно
- 🤖 AI-трансформация: помогать вести AI-трансформацию в продуктах, дизайне и инженерии и задавать планку AI-native для работы ваших PM
- 🧠 Продуктовый вкус: задавать планку того, что заслуживает релиза в группе, балансируя творческую интуицию с данными и бизнес-целями
- 📡 Отраслевые тренды: опережать тренды AI и продуктов и приносить важное в работу группы
Как будет измеряться успех:
Бизнес-метрики
- $ Бизнес-влияние пода: измеримая операционная эффективность и выручка от вашего пода. Это на первом месте
- $ Бизнес-влияние группы: измеримая выручка и эффективность по подам группы, с разрешёнными пересечениями, а не дублированием
Продуктовые метрики
- Adoption и CSAT: внутренние команды и клиенты реально работают на том, что выпускают ваши поды, доверяют этому и предпочитают это
- Предсказуемость поставки: группа выпускает то, на что обязалась, квартал за кварталом
Метрики людей
- Результативность и рост PM: результативность, развитие, вовлечённость и карьерная траектория ваших Product Manager
Что у вас должно быть:
Обязательно
- 7+ лет опыта в product management, включая senior-уровень владения подом или доменом с измеримым бизнес-влиянием
- 2+ года опыта в AI-продуктах
- 2+ года формального people management с управлением опытными продакт-менеджерами и ответственностью за их результативность, рост и карьерное развитие
- По-прежнему отлично и с удовольствием делаете hands-on PM работу как главную часть должности; вы сознательно выбираете гибрид IC и manager
- Техническая глубина для работы над интеграциями, архитектурой клиентских данных, ядром платформы и продуктовизацией workflow и искренняя заинтересованность именно такой работой
- Свободное владение customer discovery и исследованиями: вы говорите с клиентами напрямую, и продуктовые решения вытекают из того, что вы узнали
- Стратегический и коммуникационный диапазон: вы можете задать стратегию, обосновать её и держать топ-менеджмент, лидеров агентств, инженеров и своих PM в одном направлении
- Опыт согласования нескольких команд или продуктовых областей вокруг одной продуктовой истории и выявления и разрешения пересечений между ними
Желательно
- Опыт в небольшом стартапе (<150 человек)
- Опыт продуктовизации внутренних операций или создания workflow/integration продуктов
- Опыт в tech-enabled services или гибридном продукт-сервис бизнесе
Бонус
- Знание домена digital marketing (стратегия, метрики и технологии)
- Знание домена недвижимости (например, аренда, multifamily, single family и т.д.)
Оплата, бонусы и прочее!
- $170 000 – $200 000 в год
- 4-дневная рабочая неделя (32 часа)
- WFA (Work From Anywhere — работа откуда угодно)
- Дискреционный бонус
- 3 недели PTO, а также больничный и отпуск по случаю утраты близкого.
- 11 оплачиваемых праздничных дней!
- 401(k) + софинансирование
- 75% оплаты медицинских льгот работодателем (медицина, стоматология и зрение)
- Возмещение расходов на ментальное и физическое здоровье
- $1000 в год на поездки для сотрудников со стажем в Digible 3+ года
- Финансовый wellness-коучинг для всех членов команды!
- Еженедельные обеды и закуски для сотрудников в офисе!
- Офис, дружелюбный к собакам
- Оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком
- Ежемесячные социальные мероприятия
ВНИМАНИЕ! Мы верим в прозрачность на всём пути найма. Чтобы убедиться в хорошем соответствии, мы попросим вас поделиться несколькими профессиональными рекомендациями в процессе найма, которые могут подтвердить ваш опыт и навыки. Это часть нашей приверженности открытому, честному общению и нашим ключевым ценностям: Focus, Authenticity, Humility, Curiosity и Happiness.
