Директор по персоналу (HRD)

Разработка и реализация HR-стратегии компании;

Разработка и реализация бизнес - процессов компании;

Проведение комплексного HR-аудита бизнес-процессов компании;

Работа с ресторанами по всем HR-вопросам в рамках цикла управления командами;

Участие в осуществлении подбора на топ-позиции;

Автоматизация HR-процессов, обеспечение эффективной работы с кадровыми документами;

Построение системы HR- аналитики (HR-метрик);

Разработка и внедрение мотивационных программ для линейного и управленческого персонала;

Разработка и реализация программ, направленных на удержание сотрудников;

Анализ причин текучести персонала и реализация мероприятий по их снижению;

Управление и контроль за численностью персонала;

Курирование Отдела обучения персонала, разработка и внедрение системы дистанционного обучения;

Участие в развитии и реализации корпоративной культуры, миссии и ценностей компании;

Разработка внутрикорпоративных регламентов, связанных с HR-направлением;

Работа в уполномоченных коллегиальных органах управления.

Личные качества: активность, инициативность, самостоятельность, нацеленность на результат;

Экспертное понимание во всех HR функциях;

Опыт работы от работы от 5-ти лет в роли HRD;

Готовность самостоятельно закрывать ключевые вакансии;

Опытный пользователь офисными программами, включая Excel;

Опыт автоматизации HR-процессов.

Офис в пешей доступности от м. Киевская, по адресу: Украинский бульвар, дом 15;

Компенсация корпоративной связи;

График работы: офисный режим работы, 5/2, с 10 до 19.