Заместитель генерального директора по персоналу и развитию

• Разработка и внедрение HR-стратегии и кадровой политики компании
• Внедрение и унификация единых корпоративных стандартов, регламентов и процедур управления персоналом
• Оптимизация организационных структур и анализ эффективности бизнес-процессов АО «АП»
• Непрерывный мониторинг и своевременная актуализация ЛНА в соответствии с изменениями законодательства РФ
• Операционное руководство сотрудниками отдела по работе с персоналом, постановка задач и контроль их исполнения
• Координация процессов поиска, отбора и расстановки специалистов во всех подразделениях
• Организация программ адаптации и стажировок, контроль приема и распределения специалистов.​​​​​​
• Участие в разработке, оптимизации и внедрении систем оплаты труда, материального и морального стимулирования
• Планирование, формирование и строгий контроль фонда оплаты труда (ФОТ), надбавок, поощрений и HR-бюджетов в целом
• Реализация и развитие программ корпоративной социальной политики
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства РФ
• Контроль за состоянием трудовой дисциплины, соблюдением ПВТР, процессами привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности
• Организация внутренних расследований и проверок в пределах компетенции HR-службы
• Контроль подготовки ответов на запросы госорганов, профсоюзов и ведения внутренней HR-отчетности

Требования:

• Высшее профильное образование (Управление персоналом, Юриспруденция, Менеджмент)
• Успешный опыт работы на руководящих HR-должностях (Директор по персоналу, Заместитель генерального директора по HR) в крупных производственных или акционерных обществах
• Отличное знание Трудового кодекса РФ и актуального законодательства
• Опыт бюджетирования и управления ФОТ
• Сильные лидерские и управленческие качества, системное мышление, развитые переговорные навыки

• Работа в стабильной и развивающейся компании АО «АП»
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полное соблюдение социальных гарантий
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
• Пятидневная рабочая неделя (график работы обсуждается)
• Комфортабельный офис, дружный коллектив​​​​​​​
• Возможности для профессиональной реализации и масштабирования лучших HR-практик