Руководитель инженерной команды, выделенная инфраструктура

GitLab — интеллектуальная платформа оркестрации для DevSecOps. GitLab помогает организациям повышать продуктивность разработчиков, улучшать операционную эффективность, снижать риски в области безопасности и соответствия требованиям и ускорять цифровую трансформацию. Более 50 миллионов зарегистрированных пользователей и более 50% компаний из списка Fortune 100* доверяют GitLab, чтобы выпускать лучшее и более безопасное программное обеспечение быстрее.

Те же принципы, заложенные в наши продукты, отражаются в том, как работает наша команда: мы рассматриваем ИИ как ключевой множитель продуктивности, и от всех членов команды ожидается внедрение ИИ в ежедневные рабочие процессы для повышения эффективности, инноваций и влияния. GitLab — место, где карьера ускоряется, инновации процветают, и каждый голос ценится. Наша высокоэффективная культура основана на наших ценностях и непрерывном обмене знаниями, что позволяет членам команды раскрывать свой полный потенциал, сотрудничая с лидерами отрасли в решении сложных задач. Создавайте будущее вместе с нами, пока мы строим технологии, которые меняют то, как мир разрабатывает программное обеспечение.

*Fortune 500® — зарегистрированный товарный знак Fortune Media IP Limited, используется по лицензии. Утверждение основано на данных GitLab. Fortune 100 относится к компаниям из топ-20% рейтинга списка Fortune 500 за 2025 год, опубликованного в июне 2025 года. Fortune и Fortune Media IP Limited не связаны с GitLab и не одобряют продукты или услуги GitLab.

Обзор этой роли

Вы возглавите команду Dedicated Infrastructure в GitLab, сочетая практическое техническое лидерство с развитием команды. Работая с продакт-менеджером команды, вы будете балансировать скорость поставки и качество, направлять архитектурные решения и вести команду через инциденты.

Вы будете демонстрировать идеи через proof of concept, давать членам команды содержательную обратную связь и использовать данные для принятия решений о приоритетах и рисках.

Чем вы будете заниматься

• Сотрудничать с продакт-менеджером команды, чтобы задавать чёткие приоритеты и поставлять результат с качеством и скоростью.
• Поддерживать доступность инфраструктуры Dedicated не ниже 99,9%, усиливать безопасность и автоматизировать операции для поддержки большего числа арендаторов в масштабе.
• Давать команде чёткое направление и содержательную обратную связь, формировать общую ответственность за разработку и эксплуатацию.
• Улучшать платформы и инструменты, которыми владеет ваша команда, чтобы разработчики функций могли управлять своими сервисами в production через self-service процессы.
• Нанимать, адаптировать и развивать продуктивных членов команды, поддерживая их рост и ответственность.
• Подавать пример через proof of concept и подходы с использованием искусственного интеллекта (ИИ). Упрощать процессы и автоматизировать повторяющуюся ручную работу.
• Демонстрировать эффективное управление инцидентами, вести своевременное устранение и эскалацию, документировать и обучать лучшим практикам по всему GitLab.
• Использовать данные для приоритизации работы, количественной оценки влияния и управления рисками и техническим долгом. Объяснять технические компромиссы заинтересованным сторонам для поддержки их решений.

Что вы принесёте с собой

• Подтверждённый опыт создания и владения крупномасштабными распределёнными сервисами с технической глубиной для оценки архитектуры и формирования технической стратегии.
• Опыт управления флотом, Terraform, Amazon Web Services (AWS) и автоматизированного provisioning в масштабе 20 и более кластеров.
• Опыт владения сервисами с целевыми показателями доступности (SLO) 99,99% и понимание операционных практик, необходимых для их поддержания.
• Опыт использования инструментов ИИ для повышения продуктивности команды, с уроками как из успехов, так и из ошибок.
• Опыт построения и управления ответственными высокоэффективными командами, включая работу с низкой результативностью и принятие сложных кадровых решений при необходимости.
• Способность доводить сложные проекты до завершения без опоры на выделенного технического программного менеджера.
• Опыт эффективного руководства распределёнными удалёнными командами.

О команде

Мы создаём и эксплуатируем крупномасштабную распределённую инфраструктуру для GitLab Dedicated — нашей размещённой платформы программного обеспечения как услуги (SaaS). Наша работа сосредоточена на доступности, безопасности, управлении флотом и автоматизированном provisioning для арендаторов. Мы также создаём self-service платформы и инструменты, которые позволяют разработчикам функций владеть своими сервисами в production.

В GitLab наша миссия проста: дать возможность каждому вносить вклад и совместно создавать программное обеспечение, на котором держится наш мир. Мы сотрудничаем асинхронно; автономия, ответственность и прозрачность определяют нашу работу.

Указанный диапазон базовой заработной платы для уровня этой роли в настоящее время действует только для резидентов Соединённых Штатов. Диапазон отражает базовую ставку заработной платы по роли в различных локациях по США. Уровень грейда и диапазоны зарплат определяются по результатам собеседований и оценке образования, опыта, знаний, навыков, способностей кандидата, справедливости по отношению к другим членам команды, соответствия рыночным данным и географическому расположению. Диапазон базовой зарплаты не включает бонусы, долю в капитале (equity) или льготы. Подробнее о наших льготах и доле в капитале (equity). Для ролей в продажах также предусмотрена стимулирующая выплата до 100% от предложенной базовой зарплаты.

Диапазон зарплаты в США$152,800—$259,200 USD

Как GitLab поддерживает штатных сотрудников

• Льготы для здоровья, финансов и благополучия
• Гибкий оплачиваемый отпуск 
• Группы ресурсов для членов команды
• Компенсация в виде доли в капитале и план выкупа акций сотрудниками
• Фонд роста и развития
• Отпуск по уходу за ребёнком 

Обратите внимание: мы приветствуем интерес кандидатов с разным уровнем опыта; многие успешные кандидаты не соответствуют каждому отдельному требованию. Кроме того, исследования показывают, что представители недостаточно представленных групп реже откликаются на вакансию, если не соответствуют всем квалификационным требованиям. Если вас вдохновляет эта роль, подайте заявку и позвольте нашим рекрутерам оценить вашу кандидатуру.

Правила найма по странам: GitLab нанимает новых членов команды в странах по всему миру. Все наши роли удалённые, однако для некоторых ролей могут действовать особые требования к локации. Команда Talent Acquisition поможет ответить на вопросы о локации после начала процесса подбора.  

Политика конфиденциальности: Ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности при подборе персонала. Ваша конфиденциальность важна для нас.

GitLab гордится тем, что является работодателем с равными возможностями и придерживается политики позитивных действий (affirmative action). Политики и практики GitLab в области подбора, трудоустройства, карьерного развития и продвижения, повышения и выхода на пенсию основаны исключительно на заслугах, независимо от расы, цвета кожи, религии, происхождения, пола (включая беременность, лактацию, сексуальную ориентацию, гендерную идентичность или гендерное самовыражение), национального происхождения, возраста, гражданства, семейного положения, психических или физических ограничений, генетической информации (включая семейную медицинскую историю), статуса увольнения из вооружённых сил, защищённого статуса ветерана (включая инвалидов-ветеранов, недавно уволенных ветеранов, ветеранов с нагрудным знаком за службу в боевых действиях или кампаниях и ветеранов с медалями Вооружённых сил) или любого другого основания, защищённого законом. GitLab не терпит дискриминации или домогательств по любому из этих признаков. См. также Политику равных возможностей трудоустройства GitLab и EEO is the Law. Если у вас есть инвалидность или особые потребности, требующие разумного приспособления (accommodation), сообщите нам об этом в ходе процесса подбора.