Главный руководитель проектов

РенКап Банк начал свою деятельность в России в 1993 году в составе международной финансовой корпорации Citigroup. 18 февраля 2026 года «Ренессанс Капитал» приобрел 100% акций АО КБ «Ситибанк», после чего бренд банка был изменен на РенКап Банк и фирменное наименование на АО «РенКап Банк». Банк обладает более чем 30-летним успешным опытом работы с международными и российскими клиентами: компаниями, корпорациями и частными лицами.

В банке открыта вакансия Главного руководителя проектов для управления стратегическими и критическими проектами Банка.

Обязанности:

• Управление проектами полного цикла: от анализа бизнес-требований и организации разработки до координации тестирования и успешного внедрения.

• Управление командами: руководство распределенной командой разработки, постановка задач, контроль сроков и качества.

• Работа с подрядчиками.

• Управление BOW: помощь в ведении реестра инициатив, приоритизация задач с заказчиками, выявление и урегулирование ресурсных конфликтов.

• Коммуникация и отчетность: регулярное взаимодействие с внутренними заказчиками и смежными отделами, предоставление статус-отчетов, ведение проектной документации в соответствии с политиками и стандартами Банка.

• Поддержка изменений: обработка запросов на изменения, инициированных другими отделами или требованиями законодательства.

• Регулярное взаимодействие с непосредственным руководителем для предоставления информации по текущим задачам, внесение предложений, участие в разработке стратегии развития.

• Анализ возможностей и внесение предложений для улучшения бизнес процессов как в рамках отдела, так и в сфере взаимодействия с другими отделами.

Требования:

• От 7 лет опыта работы в IT департаменте банка или ведущей IT компании России на позиции руководителя проекта.
• Опыт ведения проектов в соответствии с политиками, стандартами и внутренними процедурами компании.
• Опыт внедрения систем (начиная с бизнес требований и заканчивая запуском).
• Опыт обследования и автоматизации банковских процессов.

Плюсом будет являться:

• Опыт управления командой;
• Опыт управления несколькими проектами, программами, портфелями проектов одновременно;
• Опыт управления внешними подрядчиками по разработке программного обеспечения.
• Опыт управления внешними подрядчиками по разработке программного обеспечения.

• Опыт внедрения Цифрового Рубля.

• Опыт внедрения крупных систем, охватывающих несколько подразделений банка: внедрение АБС, карточного процессинга, Дистанционного Банковского Обслуживания, кредитных конвейеров, SWIFT форматы и т.д.

Навыки:

• Навыки общения и межличностных отношений;
• Ориентация на нужды внутренних и внешних заказчиков;
• Навыки построения и поддержания отношений;
• Аналитические способности, навыки в аналитическом подходе к решению проблем;
• Вовлечение команды в решение сложных задач;
• Умение сохранять спокойствие и оставаться объективным в условиях напряженной рабочей обстановки;
• Хорошие навыки работы в команде, в том числе в команде сотрудников с различным уровнем знаний и культурными особенностями;
• Способность проявлять инициативу;
• Демонстрация лидерских качеств в принятии решений;
• Навыки ведения проектов и координации работы на удаленном управлении;
• Планирование рабочего времени, понимание взаимосвязи и взаимозависимости бизнес-задач при ведении проекта;
• Умение параллельно решать несколько задач, правильно расставлять приоритеты.
• Технологическая грамотность.

Компетенции:

• Эффективность операционной деятельности;
• Обеспечение и поддержание эффективной командной работы сотрудников;
• Стремление к достижению результатов и управление производительностью;
• Ответственность;
• Планирование и координация работы проектных команд;
• Наличие качеств необходимых для командной работы;
• Умение адаптироваться к меняющимся производственным условиям;
• Умение работать самостоятельно и брать на себя ответственность.

Условия:

• Оформление в штат банка.
• Гибридный график работы, предпочтение кандидатам с возможностью работать 5 дней в офисе.
• ДМС с покрытием стоматологии и возможностью подключения к программе близких родственников.
• Программа страхования жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний.
• Дополнительные дни отпуска.
• Доплата до оклада при отсутствии по болезни.
• Программа помощи работникам (бесплатные консультации с целью эмоциональной и психологической поддержки, консультации с юристом и финансовым экспертом).
• Программы обучения и развития для сотрудников.
• Специальные предложения от компаний-партнеров (спорт, путешествия, культурные мероприятия).