Станьте драйвером
финтех трансформации
UZCARD в цифрах
20
лет
Первая национальная платежная система. Более 20 лет на рынке безналичных платежей
18
млн
пользователей
Доверяют нам более 18 миллионов жителей Узбекистана
350
+
сотрудников
Над цифровыми решениями работают более 350 специалистов
О компании
UZCARD — АО «Единый общереспубликанский процессинговый центр»
(торговая марка UZCARD).
UZCARD обеспечивает эквайринговую деятельность, процессинг электронных платежей, а также выполняет функцию провайдера, объединяя банки, платёжные организации и других участников рынка.
Обязанности: - Сбор, анализ и формализация бизнес- и системных требований;
- Разработка ТЗ, спецификаций и технической документации;
- Проектирование интеграций между информационными системами, REST/SOAP API и форматов обмена данными;
- Моделирование бизнес- и системных процессов с использованием BPMN и UML;
- Проектирование структуры баз данных и архитектуры приложений с использованием C4;
- Декомпозиция требований на задачи для разработки и сопровождение их реализации;
- Взаимодействие с бизнес-заказчиками, разработчиками и другими участниками проектов;
- Сопровождение разработки, уточнение требований и контроль соответствия реализованного функционала;
- Обеспечение качества требований, прозрачности процессов и соблюдения сроков реализации проектов.
Требования: - Высшее техническое образование;
- Опыт работы в системном анализе от 3 лет;
- Опыт самостоятельного сбора, анализа и формализации требований;
- Практический опыт подготовки ТЗ и технической документации;
- Знание и практическое применение BPMN, UML, Use Case, Sequence Diagram;
- Знание принципов описания архитектуры приложений с использованием C4;
- Опыт проектирования интеграций между информационными системами;
- Понимание принципов работы REST и SOAP API, форматов обмена данными JSON/XML;
- Понимание принципов проектирования баз данных и структуры данных;
- Навыки декомпозиции требований и постановки задач для разработки;
- Системное мышление и способность структурировать большие объемы информации.
Этапы отбора
Отклик
на вакансию
1
Интервью с HR
2
Интервью
с нанимающим
менеджером
3
Оффер
4
Социальный пакет
Профессиональное развитие
Тренинги, корпоративные программы и конференции помогают расти и прокачивать навыки
Здоровье
Бесплатное медицинское обслуживание для заботы о себе каждый день
Welcome-пак
Фирменный
welcome-kit
с подарками
Обучение
Компенсация расходов на обучение сотрудников и их детей
Дресс-код
Свободный и комфортный casual без строгих правил
Компенсация
Стабильная зарплата
с бонусной системой
Поддержка
Корпоративные скидки и специальные предложения
Офис
