Компания «МаякМеталл» приглашает директора производства металлоконструкций для операционного и стратегического управления предприятием полного цикла производства в Канске.
Ключевые задачи:
- Стратегическое развитие: Разработка и реализация стратегии роста компании на 3–5 лет. Выход на новые региональные рынки сбыта.
- Операционное управление: Обеспечение бесперебойной работы всех подразделений (производство, снабжение, продажи, логистика). Оптимизация производственных циклов и снижение себестоимости продукции без потери качества.
- Финансовый менеджмент: Управление P&L компании. Контроль бюджетов, оптимизация затрат, обеспечение плановой рентабельности (целевой показатель KPI устанавливается на собеседовании).
- Коммерческая деятельность: Личное участие в переговорах с ключевыми и VIP-клиентами. Построение дилерской сети. Контроль выполнения плана продаж.
- Управление производством: Глубокое погружение в производственные процессы.
- Работа с персоналом: Формирование управленческой команды. Внедрение системы мотивации (KPI) для топ-менеджмента и линейных руководителей.
- Безопасность и комплаенс: Прохождение аудитов заказчиков, работа с Ростехнадзором и Госорганами.
Требования к кандидату:
- Высшее техническое образование (предпочтительно: машиностроение, металлургия, строительство) как база + дополнительное бизнес-образование (MBA) будет преимуществом.
- Обязательный опыт работы генеральным директором или управляющим директором от 5 лет именно на производственных предприятиях среднего или крупного бизнеса (от 200 человек).
- Подтвержденный опыт управления предприятием в сфере металлообработки, изготовления МК, тяжелого машиностроения или промышленного строительства.
- Успешный кейс антикризисного управления или кратного масштабирования выручки за последние 3 года.
- Глубокое знание технологии производства металлоконструкций: понимание этапов от раскроя металла до покраски и отгрузки негабаритных грузов.
- Наличие действующей сети контактов в среде крупных девелоперов, генподрядчиков или промышленных холдингов РФ.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособный оклад (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
- Прозрачную систему годового бонуса, привязанную выполнению целевых показателей
- Полная автономия в принятии операционных решений и формировании команды.
- Современное производство со стабильным портфелем заказов.
- Оформление согласно ТК РФ.
- Релокационный пакет
Условия найма: Процесс отбора включает несколько этапов:
- Скрининг резюме HR-специалистом.
- Интервью с собственниками бизнеса (глубокая проверка технических компетенций и опыта).
- Решение комплексной бизнес-задачи (кейс) на основе реальных данных нашего предприятия.
- Финальная встреча и согласование условий контракта.
