Наш масштаб растет, и нам нужен эксперт, который выведет процесс найма на новый технологический уровень. Мы ищем человека, который ценит «живое» производство, но внедряет в него цифровой порядок.
Ваши ключевые задачи:
- Управление полным циклом найма: от линейного производственного персонала до узкопрофильных ИТР (инженерно-технических работников).
- Автоматизация подбора (Priority!): перенос базы из Excel/блокнотов в современную ATS-систему, настройка авто-рассылок, интеграция с работными сайтами и мессенджерами.
- Активный сорсинг: использование не только массовых ресурсов (Avito, HH), но и поиск профильных специалистов в социальных сетях и профессиональных сообществах.
- Аналитика процесса: отслеживание конверсии на каждом этапе и работа над снижением стоимости привлечения кандидата.
- Улучшение воронки: внедрение чат-ботов для первичного скрининга и автоматического назначения собеседований.
Что мы ждем от вас:
- Опыт в рекрутинге: от 3 лет (опыт в производственных или строительных компаниях будет огромным преимуществом).
- Навыки автоматизации: вы знаете, как автоматизировать рутину. Опыт внедрения или администрирования CRM/ATS систем обязателен.
- Результативность: способность закрывать сложные позиции в сжатые сроки.
- Гибкость: умение говорить на одном языке и с рабочим цеха, и с главным инженером.
Мы предлагаем:
- Стабильность: официальное трудоустройство и работа в реальном секторе экономики.
- Ресурсность: мы готовы инвестировать в софт для автоматизации и платные каналы поиска, которые вы предложите.
- График: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00.
- Комфортный офис в Москва-Сити.
- Профессиональный рост: возможность выстроить отдел подбора «под себя» с нуля.
- Оформление с первого дня и белая ЗП.
- ЗП от 200 тыс. на руки.
