HR-Generalist (Казань)

Что надо будет делать

• Разрабатывать стратегию масштабирования и позиционирования компании в регионе
• Анализировать ёмкость рынка и кадровую базу, прогнозировать потребности
• Управлять планом численности, бюджетом на персонал, контролировать эффективность расходов
• Отслеживать ключевые HR-метрики региона, готовить аналитические отчёты для макрорегиона и HQ
• Формировать и развивать партнёрства с вузами, городскими сообществами и администрацией города
• Инициировать образовательные и комьюнити-программы, участвовать в городских HR- и карьерных мероприятиях
• Продвигать бренд работодателя в регионе, обеспечивать коммуникации и PR активности
• Поддерживать руководителей в HR-цикле (подбор, адаптация, развитие, удержание)
• Помогать локализовать подходы HQ под региональные особенности
• Работать с аналитикой по оттоку, вовлечённости, результатам оценок
• Вести кейсы сотрудников (развитие, конфликты, планы роста, выгорание)
• Организовывать обеспечение офисной инфраструктуры (АХО, сервис-деск, охрана труда)
• Поддерживать взаимодействие между доменами и функциями, решать кросс-вопросы на площадке
• Контролировать HR-операции, коммуникацию с центрами экспертиз
• Инициировать и проводить мероприятия для сотрудников и внешней аудитории
• Поддерживать программу амбассадоров и локальные HR-инициативы
• Отслеживать индекс HR-бренда региона, собирать обратную связь с рынка

Что мы ждем от кандидата

• Знание полного HR-цикла (подбор, адаптация, развитие, оценка, удержание, ротации, мотивация, увольнение)
• Владение HR-методологиями: оценка эффективности, C&B, вовлечённость, развитие
• Навыки HR-аналитики: интерпретация данных (воронка найма, отток, результаты опросов, показатели локализации)
• Знание рынка труда региона, источников найма, локальных вузов и профессиональных сообществ
• Работа с HR-системами и аналитическими инструментами
• Навык управления ресурсами и бюджетированием
• Осознание стратегических целей и операционных процессов бизнеса
• Продуктовый подход
• Системное и критическое мышление
• Навыки коммуникации и партнёрства — взаимодействие с руководителями, вузами, сообществами, городскими структурами
• Умение аргументировать и влиять, продвигать решения
• Навыки проектного управления, в том числе в кросс-функциональной среде
• Аналитические способности и ориентация на данные
• Гибкость, умение работать с неопределённостью и множеством стейкхолдеров
• Навыки разрешения конфликтов и менторства

Что мы предлагаем

• Программа ДМС со стоматологией и страхованием от несчастных случаев
• Линейка льготных тарифов на банковские продукты
• 3 дополнительных дня отпуска в году
• Частичная компенсация затрат на спорт по окончании испытательного срока
• Компенсация питания или транспорта в дни работы из офиса
• Ежегодный пересмотр заработной платы