Добрый день!
Меня зовут Татьяна, я HR-менеджер BeFit:)
Уже более 9 лет мы готовим и доставляем вкусное правильное питание в Москве и Санкт-Петербурге. Мы помогаем нашим клиентам укреплять здоровье и экономить время. Наша компания растет, и мы ищем талантливых единомышленников, которым важно приносить пользу людям.
☝️ Приглашаем без опыта работы, мы обучим необходимому!
✅МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
⌚ График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 по мск (готовы по-необходимости сдвинуть на 1 час).
☝️ Полностью белую заработную плату: оклад - 70 000 рублей на руки и KPI до 30 000 на руки (за выполнение нормативов по повышению конверсии на этапах взаимодействия с кандидатом).
✔️ Выплату заработной платы без задержек! (2 раза в месяц - 5 и 20 числа).
✔️ Бесплатные курсы по различным направлениям в HR (оплачиваются компанией).
✔️ Бесплатную связь через IP-телефонию Манго.
✔️ Работу в CRM-системе Поток.
✔️ Подарки от компании с душой на 8 марта, день рождения, годовщину компании и новый год!:)
✔️ Оформление в штат компании по ТК РФ с первого дня.
✔️ Интересную работу направленную на заботу о здоровье людей!
☝️ Мы гарантируем комфортные условия: понятный ввод в должность, помощь и внимание на этапе стажировки, хорошее руководство и взаимодействие с классной командой неравнодушных, позитивных и легких в общении людей:)
✅В ваши задачи будет входить:
• Преимущественно подбор линейных специалистов (водитель-курьер, пеший курьер). • Изредка точечный подбор таких специалистов как помощник логиста, логист, кладовщик (по причине низкой текучка персонала). • Размещение объявлений о вакансиях на площадках по поиску работы, а также в соц.сетях и мессенджерах. • Настройка рекламы вакансии (на рабочих сайтах) и аналитика рекламных кампаний. • Проведение телефонных интервью и собеседований. • Проверка кандидатов на благонадежность (в Ирбис). • Участие в контроле адаптации кандидатов на этапе стажировки, координация с непосредственными руководителями. • Помощь в налаживании процессов обучения и адаптации курьеров. • Участие в улучшении условий труда и увеличению вовлеченности персонала (проведение опросов, бесед с курьерами, сотрудниками). • Поддержание благоприятной атмосферы в коллективе (общение с коллегами, выявление потребностей, участие во внедрении изменений). • Участие в развитии и поддержании корпоративной культуры производства. • Формирование регулярной отчетности (ведение плана подбора, медиаплана, затрат на подбор).Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.