Ищем человека, который любит понятный порядок, умеет объяснять простыми словами и хочет влиять на результат склада через обучение.
Роль очень практичная: много общения, анализа ошибок и доведения новых сотрудников до стабильного выполнения стандартов.
Нужен специалист, который возьмёт на себя обучение и адаптацию складского персонала (комплектовщики, грузчики) и поможет снизить ошибки в операциях.
Задачи:
Обучение и адаптация новичков:
-
проводить первичное обучение складских сотрудников
-
объяснять топологию склада: зоны, маршруты, логика хранения
-
сопровождать «первый день»: пропуск, первичные инструктажи, ввод в процессы
-
помогать с доступами и настройками портала (логины/пароли/прохождение материалов)
Работа с качеством и ошибками:
-
анализировать ошибки действующих сотрудников
-
проводить разборы ошибок и точечное обучение «под задачу»
-
снижать процент брака/ошибок через понятные инструкции и контроль знаний
Методическая часть:
-
создавать обучающие памятки, простые инструкции, чек-листы
-
создавать проверочные тесты (в т.ч. на портале)
Администрирование:
График:
-
стандартный график (подробнее обсудим на интервью)
-
желательно: 1 раз в 2 недели ночная смена 19:00–03:00 (обучение сотрудников)
-
на следующий день вы не работаете
KPI должности:
-
скорость адаптации нового сотрудника
-
процент прохождения испытательного срока
-
снижение % ошибок в складских операциях
-
прохождение тестов и материалов на портале
Портрет кандидата:
Подойдут кандидаты из ролей: бригадир/старший смены, наставник на складе, специалист по обучению «синих воротничков», координатор адаптации.
Важно:
-
опыт работы на складе или сильное желание и готовность погружаться в складскую реальность
-
вы — наставник по природе: умеете обучать без «умничанья»
-
простая грамотная речь, умение объяснять «на пальцах»
-
уверенный пользователь Word/Excel (таблицы, отчеты, памятки)
-
будет плюсом: опыт с ТСД, WMS/порталами обучения
Личные качества:
-
ориентация на результат
-
внимание к людям: новичкам страшно/непонятно — вы помогаете спокойно
-
любовь к порядку и процессам
-
желание развиваться: есть перспектива расти в методологию/офисные HR-задачи
Мы гарантируем:
-
стабильное работа: ТК РФ, бессрочный договор
-
доход: 90 000 ₽ оклад + до 20 000 ₽ премия ежемесячно
-
понятная роль с измеримым результатом (KPI прозрачны)
-
возможность прокачаться в создании материалов, тестов, методологии
-
если ваша цель — со временем перейти в офисную HR/обучение/методику — мы это поддержим и поможем
-
ДМС, корпоративный фитнес
-
Дополнительные дни отпуска от работодателя
-
Корпоративные мероприятия: волейбол, футбол, лекции и многое другое
Условия:
