ООО «ИНТЕЛ ЛОГИСТИК» — логистическая компания и таможенный брокер. Занимаемся международными перевозками грузов из любой точки мира всеми видами транспорта.
Ищем в HR-команду специалиста по подбору и адаптации персонала, который умеет не просто обрабатывать входящие отклики, а самостоятельно находить и привлекать сильных кандидатов — в первую очередь через холодный поиск, а не только через поток по вакансии.
Чем предстоит заниматься :
-
Подбор персонала
- Принимать заявки на подбор от нанимающих менеджеров и совместно с ними формировать профиль должности: обязанности, требования, плановые показатели эффективности;
- Вести активный самостоятельный поиск кандидатов: не дожидаться откликов, а привлекать через разные источники: внутренние и внешние базы, соцсети, личные контакты, кадровые агентства;
- Организовывать и проводить собеседования (онлайн и офлайн) совместно с нанимающим менеджером, оценивать соответствие кандидатов профилю должности;
- Давать содержательную обратную связь и нанимающим менеджерам, и кандидатам по итогам собеседований;
- Вести и регулярно актуализировать сводную таблицу по статусам вакансий и статистике подбора;
- Вести базу кандидатов в системе учёта (Хантфлоу) и аналитику по воронке подбора и статистике закрытия вакансий;
- Консультировать руководителей подразделений по ситуации на рынке труда;
- Проводить ежегодный мониторинг заработных плат;
- Работать с отзывами и брендом работодателя на внешних ресурса
-
2. Адаптация новых сотрудников
- Сопровождать новых сотрудников по утверждённым в компании стандартам адаптации: от первого дня до завершения испытательного срока;
- Координировать с руководителем и наставником план вхождения в должность нового сотрудника;
- Отслеживать ключевые точки адаптационного периода ( 1-2-3 месяц, окончание испытательного срока), собирать обратную связь от сотрудника и его руководителя;
- Своевременно выявлять сигналы риска (сотрудник теряет мотивацию, не выходит на план, конфликт с руководителем) и информировать нанимающего менеджера;
- Вести учёт статуса адаптации новых сотрудников в общем документе/системе.
-
3. Организация обучения персонала
- Совместно с руководителем участвовать в планировании программ обучения на год;
- Вести учёт плана обучения в сводном документе;
- Организовывать обучение по утверждённому плану и отдельным запросам: согласовывать договор с провайдером, контролировать документы и оплату, коммуникацию с участниками, техническую организацию (помещение, оборудование, материалы);
- Собирать обратную связь по итогам обучения;
- Взаимодействовать с вузами и колледжами по практике и трудоустройству выпускников, участвовать в организации ярмарок вакансий и дней открытых дверей.
- Что нам важно видеть в кандидате
- Подтверждённый опыт самостоятельного холодного поиска : не только работа с входящими откликами, а именно активное привлечение кандидатов через прямой поиск; в сопроводительном письме, пожалуйста, приведите 1–2 примера вакансий, которые вы закрыли именно холодным поиском;
- Проактивная позиция: готовность самому предлагать решения по вакансии, а не ждать детальных указаний от нанимающего менеджера на каждом шаге;
- Опыт формирования профиля вакансии совместно с нанимающим менеджером и умение отстаивать объективные критерии отбора;
- Уверенное владение инструментами поиска (hh.ru, соцсети, Telegram-каналы) и системами учёта кандидатов (Хантфлоу или аналог);
- Опыт организации обучения персонала будет плюсом, но не обязателен — этому можно научиться в процессе.
-
Что мы предлагаем
- Работа в стабильной компании, современный офис в Москве, ст. м. Курская;
- Официальное оформление, гибридный график после испытательного срока;
- Оклад обсуждается индивидуально по итогам собеседования;
- Расширенный ДМС со стоматологией и консультацией психолога;
- Доплата по больничному листу;
- Располагающая атмосфера в команде — у нас все на «ты».
