Директор по людям и культуре

Мы — растущая компания на стыке e-commerce, продукта, бренда и собственного производства. В команде около 150 человек, и сейчас мы переходим на следующий этап роста: усиливаем маркетинг, продукт, ecom, управленческую команду и систему работы с людьми.

Мы ищем не классического HRD и не руководителя кадрового администрирования. Нам нужен Директор по людям и культуре — партнёр собственника и CEO, который поможет построить сильную, взрослую, быструю и культурно совместимую команду.

Зачем нам эта роль

Мы хотим, чтобы HR стал не сервисной функцией, а управленческим контуром, который влияет на рост бизнеса.

Для нас важно:

• нанимать сильных людей, а не просто закрывать вакансии;

• быстро вводить новых сотрудников в результат;

• удерживать сильных и не терпеть слабую результативность;

• развивать руководителей;

• формировать культуру высокой планки без токсичности;

• связать бренд компании и бренд работодателя;

• сделать найм, адаптацию и управление людьми системными.

Наша формула культуры:
сильная взрослая команда с человеческой средой и высокой планкой результата.

Что предстоит делать

• Быть партнёром собственника и CEO по людям, культуре, оргструктуре и управленческим решениям.

• Выстроить HR-систему для растущей компании: найм, адаптация, удержание, performance, развитие руководителей, HR-метрики.

• Усилить найм в маркетинг, продукт, ecom, бренд, креатив и управленческие роли.

• Внедрить scorecards, понятные профили ролей, кейсовые задания и калибровку кандидатов.

• Настроить onboarding 0–90 дней и управляемый испытательный срок.

• Помогать руководителям ставить цели, давать обратную связь, работать с сильными и слабыми сотрудниками.

• Перевести ценности компании в реальные критерии найма, роста, продвижения и расставания.

• Работать с удержанием сильных сотрудников, рисками выгорания, конфликтами и кадровыми рисками.

• Развивать внутренние коммуникации: ясность, честность к фактам, открытость проблем, отсутствие слухов.

• Построить HR-команду и понятную систему метрик для принятия решений.

Что ждём

• Опыт HRD / Head of HR / People Partner / HRBP Lead в компании от 100 до 500 человек.

• Опыт построения HR-системы в растущей компании, где многое нужно создавать, а не просто поддерживать.

• Сильный опыт в найме ключевых специалистов и руководителей.

• Понимание маркетинга, продукта, e-commerce, бренда, креатива или быстрорастущих consumer-компаний.

• Умение оценивать не только резюме, но и мышление, самостоятельность, культурную совместимость и потенциал.

• Опыт внедрения адаптации, performance review, people review, управленческой обратной связи.

• Умение работать с руководителями: влиять, спорить, усиливать, не подменяя их собой.

• Зрелость в сложных разговорах: обратная связь, конфликты, несоответствие роли, расставания.

• Умение сочетать высокую планку результата с уважением к людям.

Мы предлагаем

• Роль с прямым влиянием на рост компании, команду и культуру.

• Подчинение собственнику / CEO.

• Возможность построить People & Culture функцию с нуля как сильный управленческий контур.

• Задачу на стыке e-commerce, продукта, бренда, людей и культуры.

• Пространство для самостоятельности, зрелого партнёрства и реального влияния.

• Сильную амбициозную команду и понятный запрос на рост.

• Официальное оформление и стабильные условия.

• Локация — Тверь. Возможен кандидат из другого региона при готовности регулярно присутствовать в Твери, особенно на старте.