HR-Tech платформа для роста
эффективности линейного персонала
Эконика
Zenden
Оливье
Айкрафт
Оптика
М.видео
LEROY
MERLIN
Эльдорадо
Hoff
Мегафон
Spar
Линия
Детский мир
Massovka
Ам
La moda
Эконика
Zenden
Оливье
Айкрафт
Оптика
М.видео
LEROY
MERLIN
Эльдорадо
Hoff
Мегафон
Spar
Линия
Детский мир
Massovka
Ам
La moda
Prisma
Мираторг
5 Элемент
Быстроном
Челны хлеб
Находка
Askona
Magnum
Пятёрочка
Агрокомплекс
Мтс
Азбука вкуса
Все
инструменты
Стокманн
Cdek
Prisma
Мираторг
5 Элемент
Быстроном
Челны хлеб
Находка
Askona
Magnum
Пятёрочка
Агрокомплекс
Мтс
Азбука вкуса
Все
инструменты
Стокманн
Cdek
Obi
Ашан
Перекресток
Globus
Пулково
Гемотест
Lime
Вкусвилл
Европа
Чижик
Modis
Good zone
GJ
l2 storeez
Магнит
Obi
Ашан
Перекресток
Globus
Пулково
Гемотест
Lime
Вкусвилл
Европа
Чижик
Modis
Good zone
GJ
l2 storeez
Магнит
VERME — это...
команда из 400+ экспертов, кто занимается разработкой и внедрением
HR-Tech решений
Мы в поисках Руководителя продукта "Исполнители" Моя смена - Uber-платформы для привлечения самозанятых исполнителей по всей России.
Основные задачи для данной роли:Максимизировать конверсию регистрации в первый выход и долгосрочное удержание самозанятых исполнителей, обеспечивая им простой, быстрый и мотивирующий опыт использования платформы.
Чем нужно будет заниматься:Построением стратегии роста:
- Формировать продуктовую стратегию B2C с фокусом на MAU/DAU, конверсии, retention и выполненные смены;
- Управлять roadmap направления и пиритизацией growth-инициатив;
- Синхронизировать рост B2C с B2B, Matching, Pricing и операциями.
Увеличением MAU/DAU:
- Управлять активацией новых исполнителей;
- Запускать реактивационные кампании;
- Внедрять персонализацию и рекомендации;
- Развивать push/CRM-коммуникации совместно с маркетингом;
- Внедрять геймификацию и streak-механики.
Конверсией воронки:
- Оптимизировать регистрацию, документы, верификацию, первый отклик, первый выход;
- Внедрять автозаполнение, авторегистрацию, прогресс-бары, подсказки;
- Запускать мини-обучение и чек-листы для снижения страха первой смены;
- Проверять допуск до бронирования.
Удержанием пользователей:
- Управлять программой лояльности и бонусами за серии выходов;
- Развивать реферальные программы;
- Работать с негативом и претензиями;
- Возвращать «заснувших» через реактивацию;
- Персонализировать предложения на основе истории.
Увеличение количества выполненных смен:
- Увеличивать частоту выходов через геймификацию;
- Улучшать качество подбора совместно с Matching;
- Снижать no-show через скоринг и каскад;
- Участвовать в динамическом ценообразовании для дефицитных слотов.
Аналитикой и экспериментами:
- Управлять системой метрик направления;
- Обеспечивать валидность экспериментов;
- Внедрять AI-инструменты в продукт и процессы;
- Масштабировать успешные решения.
Кросс-функционально взаимодействовать с командами маркетинга, поддержки, операционным блоком, аналитиками, дизайном, разработкой.
Управлять командой:
- Нанимать, развивать и удерживать продуктовую команду B2C.
У тебя точно всё получится, если есть: - 5+ лет в продукте, 3+ года - руководство командой PMОпыт в B2C / marketplace / gig / HR Tech;
- Опыт управления MAU/DAU и метриками роста;
- Опыт оптимизации воронок конверсии;
- Опыт запуска growth-механик;
- Опыт формирования стратегии и защиты roadmap;
- Знание SQL на уровне сложных выборок;
- Опыт работы с продуктовой аналитикой (Amplitude, Mixpanel, Tableau);
- Опыт найма и развития PM;
- Понимание ML/AI;
- Знание Python (pandas) будет плюсом;
- Опыт полевых исследований;
- Понимание 289-ФЗ и 422-ФЗ.
с нами комфортно:
Каждого нового сотрудника сопровождаем поддержкой бадди для быстрой и комфортной адаптации
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Развиваем внутренние коммьюнити: от групп любителей животных до мастеров по волейболу
Оформляем с первого рабочего дня по ТК
Работаем в офисе в пешей доступности от м. Белорусская
Мы верим, что работа должна приносить результат и удовольствие —
поэтому вместе создаём продукты, которыми гордимся!
