Мы находимся в процессе реализации проекта по созданию системы управления кадровым резервом и преемственностью.
В фокусе — оценка компетенций сотрудников Группы РЭЦ, выявление талантливых сотрудников и построение четкой системы работы с талантами: от идентификации до развития, удержания и назначения на ключевые роли.
Основные задачи:
- Построение системы кадрового резерва и работы с высокопотенциальными сотрудниками.
- Разработка и запуск процесса управления талантами: формирование HiPo-программы / кадрового резерва, программы их развития и индивидуальных планов развития (ИПР).
- Обеспечение интеграции результатов Talent Review в процессы преемственности, карьерного планирования и развития управленческого потенциала.
- Настройка инструментов оценки (180°, 360°, Ассессмент-центры) и их интеграция в систему управления эффективностью (Performance Management).
- Разработка программ развития, ИПР, карьерных треков, наставничества и менторства.
- Анализ кадровых рисков, подготовка предложений по развитию HiPo-сотрудников.
- Управление проектами полного цикла: от методологии до бюджета и отчетности.
- Взаимодействие с руководством компании в качестве внутреннего эксперта.
Ключевые требования:
- Высшее образование.
- 6+ лет в HR, из них не менее 4 лет — в управлении талантами, оценке и развитии персонала.
- Успешный практический опыт реализации комплексных проектов: кадровый резерв/преемничество, модель компетенций, система оценки, Talent Review.
- Опыт работы с 223-ФЗ - большое конкуретное преимущество.
- Успешный опыт взаимодействия с топ-менеджментом (калибровочные сессии, подготовка материалов для принятия решений).
- Знание современных инструментов оценки персонала, подходов к управлению талантами и развитию персонала.
- Навыки проектного управления, уверенное владение Excel и PowerPoint.
- Отличные аналитические и презентационные навыки.
Условия:
- Офис – Центр международной торговли (Москва, Краснопресненская набережная д. 12);
- Расширенный полис ДМС с первого дня (с возможностью подключения близких родственников по корпоративным ценам);
- Доплата больничных до 100% оклада (10 дней в году);
- Материальная помощь при важных жизненных событиях (заключение брака, рождение детей и другое);
- Возможность обучения за счет компании (внешнее обучение, профильные конференции);
- Сервис корпоративных скидок (различные товары, а также туристические, образовательные и медицинские услуги);
- Компенсация мобильной связи;
- Услуга позднего корпоративного такси.
