О компании Remote
Remote решает одну из самых больших проблем современных организаций — как с легкостью и в соответствии с законодательством управлять глобальным трудоустройством. Мы даем возможность компаниям любого размера нанимать, оплачивать и управлять международными командами. С нашими основными ценностями и ориентированной на будущее культурой работы наша команда неустанно трудится над амбициозными задачами, работая асинхронно по всему миру. Вы можете найти сотрудников Remote, работающих с 6 разных континентов (Антарктида пока что осталась в стороне!), и все наши вакансии полностью удаленные.
Инновации — одна из наших ключевых ценностей, поэтому мы встроили возможности автоматизации и искусственного интеллекта в требования к каждой роли.
Мы поощряем каждого члена команды Remote приносить свои таланты, опыт и культуру, чтобы помочь нам создать платформу HR высочайшего класса.
Если вы энергичны, любознательны, мотивированы и амбициозны, станьте частью нашего мира. Подайте заявку сейчас и определите будущее работы!
Remote ищет старшего ведущего дизайнера продукта, который станет одним из сильнейших индивидуальных участников команды.
Это роль, ориентированная на мастерство и системное мышление, для тех, кто любит сложные задачи: неоднозначность, масштаб и реальные ограничения.
Вы будете формировать то, как мы создаем продукт в Remote: повторяющиеся шаблоны, системы, на которые мы опираемся, и как мы используем ИИ и прототипирование, чтобы перейти от идеи к реальному результату. Вы возьмете на себя инициативы на уровне всей компании, специальные проекты с высокой видимостью и поможете продвигать все наши продукты вперед.
Основные обязанности
- Прототипируйте так, как будто это важно. Вы будете вести примером, показывая, а не рассказывая. Высококачественные прототипы, функциональные потоки, код, когда это помогает, ИИ, когда он ускоряет исследование. Вы будете мостом между видением и реализуемостью, не теряя мастерства.
- Создавайте масштабируемые системы. Замечайте шаблоны до того, как они распадутся. Создавайте переиспользуемые фреймворки и абстракции, которые сохраняют целостность продукта в разных областях и командах.
- Делайте ИИ полезным, а не просто эффектным. Помогайте организации использовать ИИ на практике: быстрее исследовать, лучше документировать, упрощать рабочие процессы, уменьшать рутинную работу. Устанавливайте стандарты того, что значит «хорошо».
- Влияйте на всю компанию. Сотрудничайте с руководителями и вице-президентами по вопросам направления и экспериментов. Управляйте сложностью, согласовывайте команды и держите работу ориентированной на ценность для пользователей.
- Поднимайте планку. Наставляйте на уровне мастерства. Формируйте ритуалы, руководства и методы критики работы, чтобы качество дизайна постоянно росло.
Что вы приносите
- Лидерские качества и суждение. Вы сильны в пользовательской ориентированности, мастерстве, видении, коммуникации и лидерстве как индивидуальный участник.
- Серьезное мастерство. Ваше портфолио демонстрирует отличный интерактивный и визуальный дизайн. Вы можете проектировать без системы или создавать систему на основе своих дизайнов.
- Техническая глубина. Вы умеете создавать реальные прототипы, строить масштабируемые решения и уделять внимание производительности и деталям. Вы свободно работаете с дизайном с поддержкой ИИ.
- Вы комфортно чувствуете себя в неопределенности. Вы можете взять расплывчатую цель и превратить ее в конкретное, качественное направление продукта с минимальным контролем.
- Сильный коммуникатор. Четкое, убедительное повествование и способность вовлекать людей без излишнего театра.
Практическая информация
- Вы будете подчиняться: вице-президенту по дизайну
- Команда: дизайн
- Размер команды: это роль индивидуального участника
- Местоположение: любое
- Дата начала: как можно скорее
Процесс подачи заявки
Примерно 5-6 часов в течение 5 недель
- Интервью с рекрутером
- Интервью с будущим менеджером
- Асинхронная презентация кейс-стади (мастерство + прототипирование)
- Интервью с командой / кросс-функциональное интервью
- Интервью с Bar Raiser
- Интервью с руководителем
- Проверка предыдущего места работы
Преимущества
Полный перечень наших льгот и бонусов описан в нашем справочнике на remote.com/r/benefits. Как глобальная компания, в каждой стране условия разные, но некоторые льготы/бонусы доступны всем сотрудникам Remote:
- работа из любой точки мира
- гибкий оплачиваемый отпуск
- гибкий график работы (мы работаем асинхронно)
- 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
- службы поддержки психического здоровья
- опционы на акции
- бюджет на обучение
- бюджет на домашний офис и IT-оборудование
- бюджет на локальные офлайн-события или коворкинги
Как вы будете планировать свой день (и жизнь)
Мы работаем асинхронно в Remote, что означает, что вы можете планировать свой график вокруг своей жизни (а не вокруг встреч). Подробнее читайте на remote.com/async.
Вам будет предоставлена возможность брать на себя ответственность и проявлять инициативу. В случае сомнений вы будете действовать, а не ждать. Ваш баланс между жизнью и работой важен, и вас будут поощрять ставить себя и свою семью на первое место, подстраивая работу под свои потребности.
Если это звучит как то, что вы хотите, подавайте заявку сейчас!
Как подать заявку
- Пожалуйста, заполните форму ниже и загрузите свое резюме в формате PDF.
- Мы любезно просим вас подавать заявку и резюме на английском языке, так как это стандартизированный язык, который мы используем в Remote.
- Если у вас нет актуального резюме, но вы все равно хотите поговорить с нами, пожалуйста, не стесняйтесь приложить копию вашего профиля LinkedIn.
Мы не только поощряем людей всех этнических групп, полов, сексуальной ориентации, возраста, способностей, статуса инвалидности и любых других недостаточно представленных групп подавать заявки, но и придаем большое значение чувству принадлежности. У нас есть 4 ERG (женщины, инвалиды, ЛГБТК+, меньшинства в технологиях), которые регулярно встречаются с командой по работе с персоналом. Во время интервью и после мы просим и поощряем всех, кому нужна поддержка или адаптация, обращаться с соответствующим запросом к своему рекрутеру.
