Технический директор

Задача должности Технический директор компании «А2 Систем»:

Обеспечить эффективную работу технической дирекции и выполнение проектов АСУ ТП в соответствии с договорными сроками, утвержденными трудозатратами, техническими требованиями и стандартами качества компании.

В подчинении Технического директора находятся: отдел проектирования; отдел разработки программного обеспечения; отдел наладки.

Зона ответственности:

-Операционное управление технической дирекцией;

- Управление проектами в зоне технической ответственности;

- Управление техническим результатом;

- Стандартизация и развитие инженерных процессов;

- Участие в пресейле.

Полномочия и ответственность:

- Технический результат реализуемых проектов;

- Соблюдение сроков и бюджетов в зоне ответственности технического блока;

- Качество проектной документации и программного обеспечения.

Требования к кандидату:

Обязательный опыт:

- Опыт работы в сфере АСУ ТП, промышленной автоматизации или системной интеграции;

- Опыт управления техническим или инженерным подразделением.

- Опыт реализации комплексных проектов АСУ ТП полного цикла.

- Практическое понимание процессов проектирования, разработки ППО и проведения ПНР.

- Опыт участия в FAT, SAT и вводе систем в эксплуатацию;

- Понимание экономики проектного бизнеса: трудозатраты, себестоимость, рентабельность, изменения объема работ.

Профессиональные знания:

- Архитектура современных АСУ ТП;

- Программируемые логические контроллеры, SCADA- и HMI-системы;

- Промышленные сети и протоколы обмена;

- Проектная и эксплуатационная документация;

- Организация разработки программного обеспечения;

- Организация шефмонтажных и пусконаладочных работ.

Знание платформ Siemens, Schneider Electric, Rockwell Automation, ОВЕН, Regul, КРУГ или других промышленных систем автоматизации будет преимуществом.

Мы предлагаем:

- Ключевую управленческую позицию с прямым влиянием на развитие компании;

- Возможность сформировать и развивать техническую дирекцию;

- Полномочия по изменению структуры, процессов и стандартов работы;

- Прямое взаимодействие с собственником и Генеральным директором;

- Конкурентный фиксированный доход;

- Переменную часть, привязанную к измеримым результатам технической дирекции.

Уровень дохода: обсуждается индивидуально с учетом опыта и компетенций.

Командировки: возможны выезды на объекты заказчиков.

В сопроводительном письме просим кратко указать:

- Численность технической команды, которой вы управляли;

- Крупнейшие реализованные проекты АСУ ТП;

- Какие инженерные процессы вы выстраивали или улучшали;

- Примеры достигнутых результатов по срокам, качеству и эффективности.