Эта роль входит в команду Prerender — один из наших крупнейших брендов в saas.group.
Prerender — это платформа динамического рендеринга SaaS в портфеле saas.group. С 2017 года мы меняем подходы к SEO: поисковые системы могут без проблем обходить сайты с тяжёлым JavaScript, не ухудшая пользовательский опыт. Нашей платформе доверяют тысячи компаний по всему миру; она отдаёт веб-краулерам более 2,7 миллиардов уникальных страниц и приносит результаты как крупным предприятиям, так и растущему бизнесу.
Обзор профиля
Prerender создал платформу, которой доверяют тысячи компаний для отдачи миллиардов страниц веб-краулерам. Теперь мы развиваемся в нечто большее: слой, который делает веб понятным для машин — и для поисковых краулеров, которые всегда были важны, и для AI-систем, которые всё чаще решают, что люди находят.
Чтобы этого достичь, нам нужно изменить то, как мы создаём продукт. Мы ищем директора по технологиям (CTO), который возглавит эту трансформацию и переведёт инженерную организацию с оптимизации инфраструктуры на высокоскоростную, продуктово ориентированную команду, которая быстро движется вперёд и выпускает действительно важные функции.
Это роль строителя, а не смотрителя. Вы будете владеть технологическим видением, задавать инженерную стратегию и иметь полномочия по бюджету R&D, команде и техническому направлению. Вы внедрите инженерные практики с приоритетом AI, будете принимать взвешенные компромиссы по инфраструктуре и выстроите непрерывное улучшение, которое ускоряет поставку и удерживает этот темп.
Вы возглавите небольшую senior-команду инженеров — сейчас около семи человек — при поддержке общих платформенных и DevOps-ресурсов центральной команды saas.group. Между вами и инженерами нет промежуточного управленческого слоя: вы близки к работе, и лидерство должно исходить именно от вас.
Нам нужен человек достаточно практичный, чтобы усиливать команду, а не управлять ею издалека, и при этом не терять хватку над стратегией и обязанностями, которые есть только у этой роли.
Нужна глубокая техническая экспертиза, сильный инфраструктурный бэкграунд и подтверждённый опыт трансформации инженерных команд в SaaS-компаниях.
Ваши обязанности
Технологическое видение и стратегия:
- Владеть технологическим видением, дорожной картой и инженерной стратегией Prerender. Согласовывать инженерную работу с бизнес-целями и ценностью для клиентов.
- Вести внедрение инструментов разработки с поддержкой AI для кратного роста продуктивности команды; отвечать за планку качества того, что они производят.
- Принимать архитектурные и инфраструктурные решения с целостным взглядом на TCO, включая нагрузку на сопровождение и альтернативную стоимость инженерного времени, а не только расходы на хостинг.
- Эффективно управлять мультирегиональным рендер-флотом на Kubernetes: стоимость за рендер, надёжность и операционная дисциплина, которая не даёт ни тому, ни другому деградировать.
- Представлять технические возможности Prerender клиентам, партнёрам и рынку в целом.
- Поддерживать высокие стандарты качества ПО, производительности, безопасности и надёжности.
- Отслеживать сдвиги в технологиях и инженерных практиках и внедрять те, что меняют то, как мы строим продукт.
Безопасность и соответствие требованиям:
- Владеть безопасностью и compliance как постоянной программой. Prerender завершает SOC 2 Type II и принимает решение по сертификации ISO 27001 в конце 2026 года; вы принимаете второй год периода наблюдения, надзорный аудит и операционную дисциплину, которая сохраняет доверие к обоим.
- Делать программу понятной не только вам: назначенные ответственные, актуальные контакты вендоров и аудиторов, отсутствие единой точки отказа.
Управление командой и развитие:
- Коучить и наставлять инженеров, чтобы они раскрывали потенциал. Ставить ясные ожидания и создавать возможности для роста. Люди здесь важны.
- Строить культуру ответственности, где инженеры доводят свои решения до конца, а не эскалируют их.
- Развивать разнообразие и инклюзивность в инженерной организации.
Исполнение и поставка:
- Владеть непрерывным улучшением поставки. Команда регулярно находит и устраняет собственные узкие места.
- Улучшать DevOps-практики, CI/CD-пайплайны и надёжные системы мониторинга.
- Определять и отслеживать значимые инженерные метрики. Использовать данные для выявления узких мест и оптимизации процессов.
- Управлять изменениями осознанно. Изменения в практиках, процессах и инфраструктуре доходят до тех, кто должен их эксплуатировать — и, где затронуты клиенты, до клиентов — с уведомлением, консультацией и возможностью задать вопрос до того, как изменение вступит в силу.
Партнёрство с руководством и работа со стейкхолдерами:
- Партнёрствовать с CEO и командой руководства в стратегии компании. Доносить прогресс по технологиям руководству компании и совету директоров.
- Тесно работать с Product, чтобы согласовать инженерные мощности с потребностями клиентов.
- Переводить технические концепции для нетехнических стейкхолдеров и отстаивать инвестиции, которые стимулируют рост бизнеса.
Ответственность и автономия:
- Владеть полным бюджетом R&D, включая персонал, инфраструктуру, инструменты и отношения с вендорами.
- Вести этот бюджет как управляемую величину. Поддерживать модель затрат на инфраструктуру, отчитываться о прогнозе против факта и уметь сказать, во что обойдётся решение, до его принятия.
- Принимать правильные решения для инженерии в согласии со стратегией компании без второго гадания и микроменеджмента.
Что вы приносите с собой
- 10+ лет в разработке ПО, из них 5+ лет на senior-позициях инженерного руководства (VP/Director/CTO) в SaaS-компании.
- Сильный инфраструктурный бэкграунд с опытом эксплуатации крупномасштабных распределённых систем и production Kubernetes и стратегических компромиссов между стоимостью, нагрузкой на сопровождение и скоростью инженерии. Вы снижали удельные затраты на флоте, которым владели.
- Подтверждённая способность встраивать AI-инструменты в инженерные процессы и кратно повышать продуктивность команды, с трезвым пониманием, где это помогает, где даёт правдоподобную, но не выдерживающую проверку работу и как стандарты ревью выдерживают рост объёма.
- Подтверждённый опыт коучинга, наставничества и развития инженерных команд, желательно через значительную трансформацию.
- Опыт повышения скорости поставки команды и удержания этого уровня долго после первого рывка — с измерениями и изменениями процессов, которые закрепили результат.
- Опыт внедрения изменений в процессах и платформе, которые закрепляются, с вовлечением затронутых людей до вступления изменений в силу.
- Опыт владения программой безопасности и compliance в SaaS-компании — SOC 2, ISO 27001 или эквивалент — как постоянной операционной ответственностью.
- Ориентация на бизнес и практичность: вы понимаете, как инженерные решения связаны с выручкой и ценностью для клиента, и напрямую участвуете в работе команды — в тех же ревью и планировании, что и все остальные.
- Опыт масштабируемых высокопроизводительных веб-продуктов, CI/CD, DevOps и принципов безопасности. Опыт в SEO или поиске — плюс.
- Отличные коммуникативные навыки. Комфортно выступать перед советом директоров, работать с руководством и сотрудничать кросс-функционально. В нашей удалённой среде коммуникация в первую очередь асинхронная: ясные, своевременные обновления, актуальная и читаемая документация и проактивный обмен контекстом.
Что вы получаете
- Максимальная гибкость: мы на 100% удалённо. Работайте откуда и когда удобно.
- Свобода и автономия: среда высокого доверия с большой самостоятельностью в решении задач своим способом и поддержкой, когда она нужна.
- Минимум бюрократии: мы остаёмся эффективными и поддерживаем устойчивый темп. Без «смерти от совещаний».
- Реальное влияние: роль уровня C с местом за столом руководства, видимостью для совета директоров и мандатом трансформировать то, как мы создаём продукт.
- Небольшая и дружная команда: мы помогаем друг другу, получаем удовольствие от работы и не относимся к себе слишком серьёзно.
- Наша сеть: доступ к сообществу SaaS-специалистов по всему портфелю saas.group, которые регулярно обмениваются идеями и экспертизой.
- Гибкий отпуск: восстанавливайтесь, когда нужно.
- Бюджет на обучение: щедрый бюджет на курсы, конференции, книги и другие ресурсы для развития.
Prerender — часть saas.group, и у нас общая цель — добиваться успеха вместе.
Что такое saas.group?
Представьте нас как движущую силу за любимыми историями успеха в софте. saas.group, основанная в 2017 году, ставит цель ускорять перспективные B2B SaaS-проекты и раскрывать их потенциал. Как мощный портфель Software-as-a-Service мы специализируемся на приобретении небольших «софтовых сокровищ» и доведении их до статуса отраслевых звёзд. Динамичная полностью удалённая команда почти из 380+ коллег в 50+ странах — мы по-настоящему глобальны и переписываем правила SaaS-инноваций и сотрудничества. Под нашим крылом растут 25 ярких брендов. Загляните в наш Candidate's Hub, чтобы увидеть всё изнутри, погрузиться в культуру и получить полезные сведения о командах и том, как мы работаем.
Также не забудьте подписаться на saas.group в LinkedIn, чтобы быть в курсе вакансий, выпусков подкаста и всего, что происходит в компании.
Мы не просто предлагаем вам «устроиться к нам на работу», а скорее «присоединиться к нам в этом путешествии», чтобы построить крупнейшую в мире платформу независимых SaaS-компаний.
Похоже на то, что вам интересно? Подавайте заявку, даже если не отмечаете все пункты. Мы верим в силу разнообразия и свежих взглядов, чтобы оживить команду. Ваша заявка может стать недостающим ингредиентом!
—
saas.group стремится создать разнообразное и инклюзивное рабочее пространство. Мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все квалифицированные кандидаты будут рассмотрены без учёта расы, цвета кожи, религии, пола, гендерной идентичности или самовыражения, сексуальной ориентации, национального происхождения, генетики, инвалидности, возраста или статуса ветерана. Мы ценим разнообразие и стремимся создать инклюзивную среду для всех сотрудников. Если вам близка работа в команде, которая ценит инновации, excellence и справедливость, мы призываем вас откликнуться.
Мы верим в справедливую и прозрачную оплату. Диапазоны зарплат в saas.group корректируются с учётом локации, ориентируясь на медианы местного рынка для remote-first среды, и будут сообщены нашим потенциальным будущим сотрудникам в письменной форме до первого собеседования — чтобы у вас было всё необходимое для оценки возможности.
