Наш клиент - крупная технологическая компания (BigTech, входит в масштабную экосистему), создающая продукты в сфере облачной инфраструктуры, кибербезопасности и искусственного интеллекта. В портфеле компании более 100 развивающихся IT-продуктов и команда из 12 000 сотрудников.
Сейчас мы находимся в поиске сильного лидера, который возглавит направление C&B. Это роль формата «руководитель руководителей», предполагающая управление 4 тимлидами (и их командами) по направлениям: оргструктура, льготы, операционная эффективность и переменное вознаграждение.
Мы ищем проактивного и динамичного эксперта, который не любит излишнюю бюрократию и готов работать в быстро меняющейся бизнес-среде напрямую с топ-менеджментом.
Ключевые задачи:
- Управление и развитие комплексной системы C&B для компании масштаба 12 000+ человек;
- Разработка и реализация стратегии системы переменного вознаграждения, анализ ее эффективности и адаптация под бизнес-реалии (автоматизация, улучшение);
- Управление грейдовой структурой и бюджетированием ФОТ;
- Выстраивание взаимодействия с руководителями бизнес-направлений, топ-менеджментом и HR-партнерами (консультирование, согласование изменений);
- Мониторинг рынка, обеспечение конкурентоспособности практик вознаграждения;
- Подготовка аналитических отчетов и презентаций для стейкхолдеров высшего уровня.
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы в направлении C&B от 5 лет на управленческой должности;
- Опыт работы в крупных компаниях со штатом от 5 000 сотрудников (будет преимуществом опыт в IT, FMCG или производственных компаниях с современным подходом к HR);
- Глубокое знание методологий грейдирования и успешный опыт построения переменной части (KPI, OKR, MBO, sales incentive, бонусы);
- Понимание принципов бюджетирования ФОТ;
- Уверенное владение Excel/Power Query и понимание принципов работы в 1С ЗУП / HRIS системах;
- Высокий уровень самостоятельности, ярко выраженные лидерские качества и умение аргументированно защищать решения перед C-level.
Что мы предлагаем:
- Работу в мощной IT-экосистеме со стабильными процессами и динамичной культурой;
- Гибридный формат работы (сочетание удаленки и встреч в современном офисе-коворкинге в районе м. Технопарк, бесплатная парковка);
- Расширенный отпуск: 28 календарных дней + 3 дополнительных дня;
- Свободу выбора льгот (компенсация расходов по выбору сотрудника: спорт, ипотека, питание и др.);
- Заботу о здоровье: роскошный ДМС со стоматологией с первого месяца (в т.ч. 50% скидка на ДМС для близких), прием врачей общей практики и массаж прямо в офисе, корпоративный спорт, йога;
- Поддержку 360: консультации психологов, страхование от несчастных случаев, материальная помощь;
- Бонусы экосистемы: корпоративная мобильная связь, подписки на онлайн-кинотеатры, библиотеки, музыкальные стриминги и безлимитные мессенджеры;
- Развитие: собственный корпоративный университет и возможность оплачиваемого внешнего обучения.
