Директор по продажам (фарма)

Работа
в фармацевтической
компании

Работа в компании

В основе нашего бизнеса — социальная ответственность. С нами вы сможете внести свой вклад в улучшение качества жизни каждого.

Выбирая карьеру в «АВВА РУС» вы присоединяетесь к успешной команде единомышленников, работающих вместе над созданием и производством инновационных препаратов.

Неважно, какое направление вы выберете — производство, разработка, исследования, контроль или обеспечение качества, логистика, маркетинг, администрирование — важно, что вы сможете внести свой вклад в сохранение здоровья человека. И мы высоко ценим это.

Мы ценим инициативность, мы открыты самым смелым идеям и готовы содействовать в реализации этих идей

РЕЛОКАЦИЯ В УЗБЕКИСТАН (ТАШКЕНТ)

Основные обязанности:

• Достижение плановых показателей по продажам, прибыли (P&L) и доле рынка. Обеспечение устойчивого роста бизнеса
• Формирование и реализация коммерческой стратегии компании, расширение портфеля присутствия в ключевых сегментах и терапевтических областях.
• Формирование бюджета (продажи, маркетинг);
• Определение каналов продаж, укрепление отношений с ключевыми партнерами (дистрибьюторы, ведущие ЛПУ, KOLs) и поиск новых возможностей для роста.
• Анализ рынка, конкурентов и потребностей клиентов;
• Адаптация глобальных маркетинговых стратегий к локальным условиям.
• Обеспечение эффективного вывода новых продуктов
• Обеспечение соответствия деятельности представительства законодательству Узбекистана в сфере фармации, международным и внутренним compliance-стандартам компании.
• Эффективное взаимодействие с регуляторными органами.
• Контроль бюджета, финансовой отчетностью и управление дебиторской задолженностью.
• Управление ценообразованием, оптимизация коммерческих затрат;
• Управление персоналом. Формирование эффективной организационной структуры, мотивация и развитие команды.

Мы ожидаем от кандидата:

• Высшее образование (фармацевтическое, медицинское, экономическое, управленческое)
• Обязательное требование: не менее 7 лет опыта в коммерческом руководстве фармацевтической компании
• Опыт управления P&L и достижения коммерческих результатов
• Глубокие знания принципов формирования и развития фарм рынков (Узбекистан и страны СНГ - преимущество)
• Системное мышление, аналитические способности и навыки работы с данными для принятия решений
• Опыт построения и мотивации высокопроизводительных команд. Сильные лидерские качества
• Свободное владение русским языком. Знание узбекского и английского языков будет серьезным преимуществом

Мы предлагаем:

• Конкурентный доход: Условия обсуждаются индивидуально и включают высокий фиксированный оклад и годовой бонус, напрямую зависящий от финансовых и стратегических результатов филиала.
• Поддержку релокации при необходимости
• Работу в компании с сильным портфелем и репутацией, где решения руководителя имеют стратегическое значение.

Уважаемые соискатели, просьба к отклику на вакансию прикладывать небольшое сопроводительное письмо, в котором необходимо коротко отразить ваши основные достижения на предыдущем месте работы, а также Ваши ожидания по заработной плате, если они не указаны в резюме.

Для кандидатов на эту должность для проверки профессиональных навыков предусмотрено тестовое задание (без оплаты).

Преимущества:

• В компании работают Программы для студентов и молодых специалистов. Созданы условия для расширения профессиональных знаний и опыта, система наставничества.

• В компании развита системная корпоративная культура, организуются корпоративные праздники, выезды, конференции, иные мероприятия, направленные на формирование корпоративного духа.

• Регулярное обучение персонала с использованием различных методов обучения.

• Профессиональный рост. В компании открыты перспективы для роста, развития карьеры - по вертикали, горизонтали и даже диагонали.

• В компании используются современные технологии для производства лекарственных препаратов.

• «Подъемные» для выпускников профильных ВУЗов.

Условия:

• Достойная оплата труда. Критерии начисления и размеры заработных плат открыты и понятны нашим работникам.

• Система мотивации, основанная на единых принципах, выстроена с учетом особенностей мотивационного профиля различных групп работников.

• Ясные задачи, конкретные цели, достижением которых сотрудник вносит свой личный вклад в развитие компании.

• Непрерывное образование и развитие на рабочем месте и с отрывом от производства.

• Компенсация проезда, питания, мобильной связи, расходов на частный детский сад, аренду жилья.

• Забота о сотрудниках. Программы, направленные на обеспечение благополучия – социальные и корпоративные программы и конкурсы для сотрудников и их детей.