ГК «МЕТРЫ» — девелопер инвестиционной недвижимости в центре Санкт-Петербурга. С 2018 года создаём инвестиционные объекты и управляем ими через собственную управляющую компанию.
Сейчас усиливаем HR-отдел и ищем рекрутера на операционный подбор.
Нужен человек, который умеет держать воронку и закрывать вакансии без напоминаний.
Работа подойдёт тем, кто любит рекрутинг как процесс и хочет видеть результат — закрытые позиции и вышедших сотрудников.
Работа в ГК «МЕТРЫ» — это:
- Компания работает с 2018 года
- Стабильный поток вакансий
- Небольшая команда без бюрократии
- Быстрая обратная связь от руководителей
- Реальный онбординг: есть план на первую неделю и месяц
- Корпоративная жизнь: выезды на природу, прогулки на катерах, встречи команды (в том числе для удалённых сотрудников)
Условия
- Полностью удалённая работа
- График 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00
- Оклад: 40 000 (ИС) – 50 000 ₽ (после ИС) + KPI за закрытые вакансии (средний доход 50 000 – 70 000₽)
- Понятные процессы подбора
- План адаптации на первый месяц
- Поддержка руководителя на старте
Чем предстоит заниматься:
Основная задача — вести вакансии от отклика до выхода сотрудника.
- Разбирать входящие отклики (hh и другие источники)
- Проводить холодный поиск кандидатов
- Проводить телефонные интервью
- Назначать встречи с HR и руководителями
- Сопровождать кандидатов до выхода
- Контролировать выполнение тестовых заданий
- Вести воронку подбора в таблице или CRM
- Собирать обратную связь после интервью
- Подготавливать офферы по шаблону
- Поддерживать актуальность вакансий
Обычно одновременно в работе 2–5 вакансий разной сложности.
Что важно:
- Опыт рекрутмента от 1 года
- Наличие ПК или ноутбука для работы
- Опыт самостоятельного ведения вакансий
- Умение проводить телефонные интервью
- Навык холодного поиска
- Умение работать с таблицами или CRM
- Структурность и внимательность
- Самостоятельность
Подойдёт, если вы:
- Любите рекрутинг и хотите развиваться в подборе
- Умеете держать порядок в воронке
- Быстро отвечаете кандидатам
- Не теряете задачи
- Доводите вакансии до выхода сотрудника
В сопроводительном расскажите о кейсе из вашего опыта, когда вакансию было закрыть тяжело и почему.
