Компания OPEN является экспертом на рынке трейд-маркетинга с 28-летней историей и лидером в области внедрения инноваций в Retail и FMCG. OPEN сотрудничает с флагманами отрасли, а также тесно работает с инновационными центрами в России.
Что нужно будет делать:
- Организовывать работу команды (например, 3-7 человек), ставить задачи, контролировать индивидуальные показатели и обеспечивать закрытие вакансий в установленные сроки .
- Самостоятельно вести подбор на ключевые и узкоспециализированные позиции (до 10 в месяц) . Это могут быть редкие технические или уникальные для рынка роли.
- Участвовать в разработке и внедрении регламентов, скриптов и стандартов подбора . Внедрять инструменты для автоматизации .
- Быть надежным HR-партнером для руководителей подразделений, управлять их ожиданиями, предоставлять качественную обратную связь и отчетность по срокам и результатам.
- Контролировать процессы адаптации, чтобы новые сотрудники быстро и эффективно вливались в работу.
- Вести отчетность по ключевым метрикам (воронка, эффективность каналов, нагрузка на команду) и использовать эти данные для принятия решений .
Мы ищем человека, который:
- Успешно закрывал вакансии 5+ лет и руководил рекрутинговой командой 3+ лет .
- Имеет опыт работы с большим количеством вакансий и умеет расставлять приоритеты.
- Способен самостоятельно закрыть до 10 ключевых вакансий в месяц.
- Владеет современными инструментами и технологиями подбора.
- Готов работать в режиме многозадачности, обладает активной жизненной позицией и позитивным мышлением .
Мы предлагаем:
- Интересную, сложную и разнообразную работу, где вы сможете проявить себя и как лидер, и как эксперт.
- Возможность влиять на качество команды и бизнес-результаты.
- Официальное оформление, стабильность и достойное вознаграждение
- Офисный формат работы
