Ищем рекрутера на проект по массовому подбору персонала для складских объектов. Нужен самостоятельный специалист, который сможет вести полный цикл найма линейного персонала, оперативно формировать воронку кандидатов и обеспечивать выходы сотрудников на объекты.
Чем предстоит заниматься:
- Вести массовый подбор линейного персонала на складские объекты.
- Самостоятельно искать кандидатов через HH.ru, Avito, социальные сети, Telegram-каналы, работные сайты, рекомендации и другие доступные источники.
- Проводить первичные телефонные интервью, презентовать условия работы и отвечать на вопросы кандидатов.
- Организовывать запись кандидатов на собеседование, оформление.
- Сопровождать кандидата до фактического выхода и при необходимости поддерживать связь в первые дни работы.
- Вести базу кандидатов и регулярно предоставлять отчёт по воронке: отклики, дозвоны, назначенные интервью, подтверждённые кандидаты, выходы, невыходы и причины отказов.
- Оперативно взаимодействовать с внутренним HR, руководителями объектов или заказчиком по статусу вакансий и изменениям потребности.
Что важно для нас:
- Опыт массового подбора от 1 года.
- Практический опыт закрытия вакансий складского, логистического, производственного, торгового или иного линейного персонала.
- Навык самостоятельного поиска кандидатов и работы с разными каналами привлечения.
- Опыт проведения телефонных интервью и работы с возражениями кандидатов.
- Умение вести несколько вакансий одновременно и расставлять приоритеты.
- Уверенное владение HH.ru, работными сайтами, мессенджерами, Excel или Google Таблицами.
- Грамотная устная и письменная речь, доброжелательная, но настойчивая коммуникация.
- Самоорганизация, ответственность за результат, готовность быть на связи в согласованные рабочие часы.
Мы предлагаем:
- Удалённую работу на проекте сроком 2–3 месяца.
- Оформление по договору ГПХ или штат на срочный трудовой договор.
- Понятные целевые показатели по подбору и регулярную обратную связь от заказчика.
- Возможность самостоятельно выбирать каналы поиска и выстраивать рабочий процесс.
- График 5/2 по 8 часов с плавающими выходными.
- Возможность продления сотрудничества при успешной реализации проекта.
