Руководитель отдела разработки / Менеджер по инженерным вопросам
Кипр; Малайзия
Почему эта роль важна:
Руководитель отдела разработки отвечает за автоматизацию и улучшение бизнес-процессов в подразделении, сосредотачиваясь на командах разработки продуктов. Роль направлена на внедрение инновационных, масштабируемых решений, вдохновляя команды и обеспечивая операционное совершенство как в техническом, так и в управленческом аспектах.
Что вам предстоит делать на самом деле:
- Формировать и развивать команду, нанимая разнообразные таланты и обеспечивая плавное введение в должность и наставничество.
- Вести и вдохновлять, способствуя сотрудничеству, вовлечённости и культуре высокой производительности, мотивируя команду достигать и превосходить результаты, показывая пример и при необходимости непосредственно участвуя в операционных задачах.
- Развивать и поддерживать сотрудников через коучинг, обратную связь, регулярные оценки эффективности и индивидуальное планирование роста.
- Брать на себя ответственность и принимать решения с учётом своевременного и обоснованного суждения.
- Задавать направление и обеспечивать ясность, сообщая видение, цели и приоритеты, а также согласовывая их со стратегией компании.
- Выступать связующим звеном между техническими командами и нетехническими заинтересованными сторонами.
- Обеспечивать своевременную и эффективную реализацию коммерческих стратегий ваших бизнес-партнёров.
- Отвечать за стратегический план и обеспечивать его выполнение.
- Организовывать, модерировать и контролировать выполнение корпоративных циклов отчётности в соответствии со стандартами компании.
- Анализировать и устранять выявленные или прогнозируемые кадровые пробелы для предотвращения узких мест в поставках.
- Контролировать несколько инженерных проектов, обеспечивая своевременную сдачу в рамках бюджета и объёма.
- Управлять ресурсами и бюджетами команд для оптимизации затрат.
- Отвечать за контроль затрат и бюджетирование.
- Определять и продвигать выполнение технической и продуктовой стратегии.
- Передавать техническое видение и стратегию разработки программного обеспечения.
- Проактивно выявлять и снижать технические и проектные риски.
- Выступать агентом изменений для поддержки организационных трансформаций и реализации управленческих решений.
- Поддерживать процесс управления инцидентами в зоне ответственности.
- Обеспечивать соответствие технической поддержки и качества программного обеспечения стандартам и требованиям, соответствующим уровню.
- Самостоятельно решать технические задачи в рамках своей компетенции.
Кого мы ищем:
- Степень бакалавра или магистра в области компьютерных наук, инженерии или смежных дисциплин.
- Соответствующие отраслевые сертификаты (например, PMP, Agile/Scrum Master или технические сертификаты в области облачных технологий).
- Минимум 7 лет опыта руководства и управления командами разработки продуктов для предприятий.
- Глубокое понимание инженерии, UX, архитектуры решений и практик разработки программного обеспечения.
- Знания и практический опыт создания надёжных программных систем.
- Успешный опыт внедрения масштабируемых и надёжных решений.
- Опыт работы с геораспределёнными системами и гетерогенными технологическими стеками будет плюсом.
- Сильный опыт внедрения инженерных инноваций, инициатив по непрерывному улучшению и формирования культуры высокой производительности и экспериментов.
- Сильные лидерские и управленческие навыки, опыт руководства разнообразными техническими командами.
- Стратегическое мышление и способности к управлению изменениями.
- Высокая ответственность и страсть к инновациям и постоянному совершенствованию.
- Отличные навыки коммуникации и сотрудничества, особенно между функциями и с высшим руководством.
Что мы предлагаем на этом пути:
- Конкурентоспособная зарплата и ежегодный бонус за результаты
- Полная поддержка при переезде для вас и вашей семьи — перелёты, жильё, визы и юридическая помощь включены
- Страхование здоровья высшего уровня с полной семейной защитой — медицинское, стоматологическое, офтальмологическое, психическое здоровье — плюс страхование жизни для спокойствия
- Неограниченные возможности обучения: внешние курсы, уроки английского, развитие карьеры и лидерских навыков
- Образовательное пособие, покрывающее оплату школы и детского сада
- 21 рабочий день ежегодного отпуска, плюс государственные праздники и полностью оплачиваемые больничные, декретные и отпуск по уходу за ребёнком
- Программа признания сотрудников: брендированные подарки, выходные на день рождения, бюджеты на празднование свадеб, новорождённых и важных событий
- Поездки «Познакомьтесь с командой» — встречи с коллегами из наших глобальных офисов, а также корпоративные выездные мероприятия, повышающие уровень
- Программа акций для сотрудников — развивайтесь вместе с нами
- Фирменный служебный автомобиль MINI Cooper Countryman и частная парковка
- Бесплатные внутренние спортивные клубы, доступ в спортзал Sanctum Club и гидроциклы
- Доступ к корпоративному врачу
- Эксклюзивная программа скидок в кафе, спортзалах и местных сервисах
- Налоговые льготы для экспатов: до 50% освобождения от подоходного налога
- Поддержка в процессе натурализации для сотрудников, переезжающих на новое место
Как будет проходить ваш путь
- Вводный звонок с рекрутером (30 минут)
- Онлайн оценка лидерских качеств
- Техническое интервью (60 минут)
- Поведенческое интервью (60 минут)
Пожалуйста, используйте ваш рабочий email Exness для внутренних заявок и обязательно укажите любые существующие конфликты интересов, если они есть.
Подать заявку на эту вакансию.
