Привет! Мы ищем сильного HR BP в крупную affiliate-команду в crypto-вертикали.
В компании около 150 человек, несколько бизнес-направлений и собственные команды media buying, production, design и business development.
Ключевая задача роли — систематизировать HR-функцию и выстроить понятные процессы работы с командой: от взаимодействия с руководителями и развития сотрудников до аналитики, автоматизации и работы с вовлеченностью.
Задачи:
- Выстроить и систематизировать HR-процессы в компании.
- Работать в плотной связке с COO, фаундерами и руководителями направлений.
- Выступать HR-партнером для лидов: помогать с управлением командами, развитием сотрудников, сложными кейсами и организационными изменениями.
- Пересмотреть зоны ответственности, роли и ownership внутри команд, находить узкие места и помогать их устранять.
- Выстроить систему регулярных 1to1, обратной связи и performance review.
- Развивать подходы к адаптации, развитию, удержанию и внутреннему росту сотрудников.
- Анализировать состояние команд, вовлеченность, текучесть и другие HR-метрики, переводить данные в конкретные решения.
- Автоматизировать HR-процессы и отчетность: от таблиц и дашбордов до внедрения необходимых инструментов.
- Развивать культуру обратной связи и взаимодействия между сотрудниками, руководителями и бизнесом.
- Инициировать и самостоятельно реализовывать HR-проекты, которые помогают команде и бизнесу расти.
- Координировать работу HR-направления и помогать команде двигаться от преимущественно рекрутинговой функции к полноценной HR-системе.
Требования:
- Опыт работы HR Business Partner / HR Manager / People Partner от 3х лет.
- Опыт в affiliate, media buying, iGaming, crypto или других high-risk направлениях.
- Опыт самостоятельного построения или серьезной перестройки HR-процессов.
- Умение работать с руководителями и быть полноценным партнером для бизнеса.
- Опыт с performance management, 1to1, развитием, удержанием и вовлеченностью сотрудников.
- Умение работать с HR-аналитикой и принимать решения на основе данных.
- Опыт автоматизации HR-процессов и построения понятной отчетности.
- Сильные навыки коммуникации, умение работать со сложными и конфликтными ситуациями.
- Умение аргументировать и отстаивать свои решения перед руководителями.
- Самостоятельность и высокая реализационная способность: важно не только предлагать идеи, но и доводить их до работающей системы.
Условия:
- Прямое влияние на развитие HR-функции в компании.
- График фултайм, удаленный формат работы из любой точки.
- ЗП: фиксированный оклад (обсуждается индивидуально).
- Большая команда и широкий простор для реализации инициатив.
- Минимум бюрократии и возможность быстро внедрять изменения.
