Ищем Сеньорного коммуникационного дизайнера, который отвечает не только за визуал, но и за логику решений на уровне кампаний. Redis 16 лет помогает маркетингу, HR и бренд-командам корпораций решать задачи быстро и точно по бренду. Работаем с digital, упаковкой, наружной рекламой и BTL. В команде – специалисты с опытом в агентствах, бигтехе и медиа. Реализовали сотни проектов, часть из которых отмечена международными наградами.
Что будет делать дизайнер? (обязанности)
- ты умеешь собирать сильный кей вижуал: от идеи до финала, с понятной системой масштабирования
- работаешь не отдельными картинками/макетами, а выстраиваешь визуальную систему кампании
- контролируешь консистентность: чтобы решения не расходились между форматами и каналами
- понимаешь, как работает бренд: умеешь применять гайдлайны в сложных задачах и интерпретировать их без потери смысла
- умеешь работать с визуальными метафорами и идеями: оцениваешь их силу, отсекаешь слабые решения, усиливаешь хорошие
- думаешь про восприятие – что считывается, что запоминается и какое ощущение остаётся
- можешь объяснить и защитить свои решения: через задачу бренда, целевую аудиторию и бизнес-контекст
Скиллы дизайнера (требования)
Важно:
- сильная композиция, типографика и визуальная иерархия
- уверенная работа с нейронками, промптингом, ретушью, цветом и финальным качеством изображений
- понимаешь продакшн: препресс, ограничения носителей, технические требования
- можешь дать внятный фидбек по моушену (ритм, тайминг, логика движения)
- понимаешь, как адаптируются визуальные системы под разные форматы
- умеешь делать финальный QC: ловить ошибки, несоответствия и системные проблемы в масштабировании кампаний
Условия
Мы предлагаем:
- Работа с крупными брендами и задачами разного масштаба – от диджитал до 360 кампаний с проработкой под разные каналы и форматы
- Участие в работе над решениями, а не только их исполнении.
- Работа в среде, где рост происходит через практику: разные типы задач, новые инструменты и обмен опытом внутри команды.
- Поддержка публичной активности: выступления, кейсы, профессиональные контакты.
- Команда с нормальной рабочей культурой без токсичности и лишнего давления.
- Полная удалёнка и выстроенные процессы для распределённой команды.
Как откликнуться: Если тебе нравится этот подход, в сопроводительном письме коротко опиши 5-7 ключевых кейсов и свою степень участия в них: над чем именно ты работал(а) и за какие этапы отвечал(а).
После отклика: Мы смотрим резюме и портфолио. Если нам близок твой подход и визуальный язык, пригласим на интервью. Дальше – техническое интервью и обсуждение задач. При совпадении по ожиданиям сделаем оффер и познакомим с командой.
