5 окт.
Системный аналитик (Investment Bank)
ЗП не указана, ≈ 215 091 ₽
Санкт-Петербург
Гибрид
Middle
Senior
GR8_TECH создаёт B2B iGaming-платформы для операторов, которые стремятся быть лидерами.
Мы предоставляем полный цикл высокоэффективных технологий, рассчитанных на масштабирование — от бесшовных интеграций и экспертного консалтинга до долгосрочной операционной поддержки. Наша платформа обслуживает миллионы активных игроков и обеспечивает реальный рост бизнеса. Назовите это как есть: iGaming-платформа для чемпионов.
Более 1000 специалистов GR8 в разных локациях и часовых поясах — мы не просто поставляем технологии, мы помогаем операторам создавать истории успеха в разных брендах, рынках и гео.
Наши амбиции нас двигают. Наши люди воплощают их в жизнь.
Если вы по духу — challenger, а на деле — champion — присоединяйтесь к нам.
Эта роль нужна, чтобы владеть технической эволюцией, стандартами конфигурации и архитектурой данных во всём стеке технологий Talent. Вы поможете масштабировать эффективность HR, переводя сложные бизнес-потребности стейкхолдеров Talent в бесшовные системные процессы, автоматизированные интеграции и надёжные аналитические возможности.
Требования и владение бэклогом
Владеть end-to-end бэклогом Talent Tech: scope, приоритизация и перевод бизнес-запросов в качественные технические спецификации (BRD, use cases, user stories).
Планировать подход к business analysis, взаимодействие со стейкхолдерами и управление жизненным циклом требований именно для систем Talent.
Проводить discovery-воркшопы со стейкхолдерами Talent, чтобы выявлять операционные боли, определять Change Requests и формулировать чёткий scope проектов.
Архитектура, системы и автоматизация
Определять и обеспечивать соблюдение стандартов конфигурации (бизнес-правила, workflows, permissions) и архитектуры People data, включая таксономию полей, соглашения об именовании и правила governance.
Выявлять и реализовывать возможности low-code/no-code автоматизации (с инструментами вроде n8n, Make, Zapier) и API-интеграции для устранения ручной рутины в HR-операциях.
Выполнять простые системные конфигурации самостоятельно и формировать scope сложных технических доработок для инженеров или внешних вендоров.
Delivery, rollouts и AI-инициативы
Вести end-to-end техническую реализацию крупных rollouts и обновлений систем Talent — от discovery и определения scope до UAT, деплоя и планирования adoption.
Координировать ежедневные проектные задачи и пункты бэклога для подрядчиков и внешних вендоров для своевременной delivery.
Проводить feasibility studies по HR-процессам, определять AI use cases, устанавливать метрики успеха и валидировать performance после деплоя.
Data Analytics и BI
Переводить сложные бизнес-вопросы в actionable BI-требования (для Tableau, Power BI или Superset) и спецификации Analytics Platform (например, BigQuery).
Работать с data-командами, чтобы People data pipelines были чистыми, надёжными и соответствовали корпоративным стандартам отчётности.
Прозрачно доносить до HR-руководства и технических партнёров milestones проектов, технические спеки и метрики performance систем.
Обязательно
3+ года опыта в роли System Analyst, Business Analyst или Product Owner с управлением сложными software/system проектами.
Сильный практический опыт написания чётких технических спецификаций (BRD, user stories, use cases) и process mapping (диаграммы current/future-state workflow).
Подтверждённый опыт ведения end-to-end rollouts ПО или крупных обновлений платформы — от первоначального discovery через UAT до deployment.
Практическое понимание концепций системной конфигурации (workflows, business rules, permissions, data taxonomy) и инструментов анализа данных (SQL, Excel).
Знакомство с концепциями automation/integration (API, low-code инструменты вроде n8n, Make, Zapier) и BI-платформами (Tableau, Power BI, Superset или BigQuery).
Доказанная способность самостоятельно управлять, scope’ить и приоритизировать высокообъёмный бэклог с минимальным надзором.
Отличные коммуникации и stakeholder management для моста между бизнес-командами и engineering/вендорами.
Желательно
Доменные знания HR-процессов и метрик (OKR, KPI, talent acquisition и employee lifecycle flows).
Практический опыт конфигурации ERP или прямой работы в Analytics Platform/Data Warehouse.
Профессиональные сертификации в Business Analysis или Data (IIBA ECBA/CCBA/CBAP, PMI-PBA, CAP или Power BI Data Analyst Associate).
Benefits Cafeteria — годовой бюджет, который вы распределяете на:
Спорт • Медицина • Ментальное здоровье • Home office • Языки.
Work-life & support
Оплачиваемый декретный/отцовский отпуск + ежемесячная компенсация по уходу за ребёнком.
20+ дней отпуска, неограниченный больничный, emergency time off.
Remote-first + tech support + компенсация коворкинга.
Командные мероприятия (online/offline/offsite).
Культура обучения с внутренними курсами + программами роста.
Культура GR8_TECH — это то, как мы побеждаем: через доверие, ownership и growth mindset. Мы двигаемся быстро, остаёмся любопытными и честными — с открытой обратной связью, пространством для экспериментов и командой, которая прикрывает спину.
FUELLED BY TRUST: мы открыты, честны и прикрываем друг друга.
OWN YOUR GAME: мы проявляем инициативу и отвечаем за то, что делаем.
ACCELER8: мы двигаемся быстро, фокусируемся умно и держим всё простым.
CHALLENGE ACCEPTED: мы растём через вызовы и остаёмся любопытными.
BULLETPROOF: мы устойчивы, готовы и всегда имеем план.
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
