Рекрутер в управляющую компанию баров

Мы развиваем сеть баров и ищем энергичного рекрутера, который поможет нам быстро закрывать вакансии и собирать сильную команду. Если вы знаете специфику общепита и умеете находить нужных людей — будем рады видеть вас в команде!

Что предстоит делать

• Оперативно закрывать «горящие» вакансии для баров (линейный персонал, менеджеры, бармены и др.).
• Проводить очные и онлайн‑собеседования, оценивать кандидатов по заданным критериям.
• Работать с каналами подбора: HeadHunter, Авито, Telegram‑сообщества и чаты по HoReCa.
• Обрабатывать входящие отклики и отзывы, вести базу кандидатов, фиксировать этапы воронки подбора.
• Взаимодействовать с управляющими и менеджерами сети: согласовывать требования к кандидатам, сроки закрытия вакансий, обратную связь по собеседованиям.

Требования

• Обязателен подтверждённый опыт работы в подборе персонала именно в общепите (рестораны, бары, кафе).
• Умение быстро ориентироваться в потоке откликов и не терять кандидатов.
• Уверенное владение HH, Авито и мессенджерами; готовность вести простую отчётность по подбору.
• Стрессоустойчивость и умение работать в режиме многозадачности — в общепите темп высокий.

Условия

• Зарплата: 65 000–75 000 ₽ (обсуждается по итогам собеседования с учётом опыта).
• Формат трудоустройства: ГПХ или самозанятость.
• График: 5/2, работа в офисе. После успешного прохождения испытательного срока возможен гибридный формат.
• Старт собеседований: с 21 сентября.

Если вы понимаете, как устроены процессы в баре, знаете, какие качества важны для бармена или официанта, и умеете быстро находить таких людей — откликайтесь! Расскажите в сопроводительном письме про 1–2 самые сложные вакансии, которые вы успешно закрыли в общепите, и как действовали в условиях жёстких сроков.