Компания: оптовая компания по продаже цветов (стабильный бизнес, растущий объём поставок, развитая клиентская база B2B).
Задача: закрывать потребность в квалифицированных сотрудниках, выстроить эффективный процесс подбора под специфику цветочного опта.
Обязанности
- Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника).
- Размещение вакансий, активный поиск кандидатов (hh.ru, Работа.ру, Авито, профильные чаты, ).
- Проведение первичных собеседований, оценка компетенций и мотивации, согласование финальных кандидатов с руководителями направлений.
- Организация этапов отбора: тестовые задания, кейс‑интервью, проверка рекомендаций.
- Ведение базы кандидатов, отчётность по воронке подбора, аналитика источников найма.
- Участие в адаптации новых сотрудников, взаимодействие с наставниками.
Требования
- Опыт подбора персонала от 1 года
- Понимание специфики найма в продажах (KPI, мотивация, воронка, возражения кандидатов).
- Умение быстро оценивать релевантность кандидата под задачи компании
- Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения и переписки.
- Уверенный пользователь hh.ru/SuperJob, Excel, мессенджеров;
- Проактивность, системность, умение расставлять приоритеты и держать фокус на сроках.
Условия
- График работы: 5/2, выходные — суббота и воскресенье.
- Уровень дохода: 80 000 рублей (обсуждается по итогам собеседования с учётом опыта).
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Что мы ценим в кандидате
- Скорость и качество закрытия вакансий при сохранении высоких стандартов.
- Умение «говорить на языке бизнеса»: объяснять, почему кандидат подходит под конкретные задачи отдела.
- Готовность работать в динамичной среде
