Находим
возможности
СВОЙ — одна из крупнейших* финтех-компаний России, драйвер изменений, провайдер
финансовых услуг и сервисов. Мы работаем на стыке data science,
AI и финансов. Наши сервисы ежедневно помогают миллионам людей, а технологии
задают тренды в индустрии
Залог успеха
CВОЙ — команда высококлассных экспертов. Мы ценим работу каждого и поддерживаем обмен опытом между подразделениями. Тебя будут окружать эксперты, с которыми ты с уверенностью сможешь бросить вызов самым нестандартным задачам.
Ищем
«Менеджера продукта» в проект
Страховая компания. Чем предстоит заниматься: - Проектировать ландшафт: аудировать, проектировать и выстраивать целевую экосистему ИТ-продуктов компании с нуля или интегрировать существующие разрозненные решения.
- Отвечать за смену Core-системы: бесшовная миграция бизнеса на новую операционную/биллинговую платформу (core insurance system) без остановки текущих операционных процессов.
- Трансформировать процессы: перестраивать бизнес-логику отделов (андеррайтинг, урегулирование убытков, продажи) под возможности новой ИТ-архитектуры.
Наши ожидания: - Высшее (специалитет, бакалавр) образование.
- Опыт работы от 5-ти лет в управлении ИТ-продуктами, из них не менее 3 лет на позиции Senior Product Manager.
- Профильный домен: обязателен опыт работы в FinTech, InsurTech или банковском секторе.
- Понимание специфики страхования (продукты жизни/не-жизни, перестрахование, агентские сети) будет критическим преимуществом.
- Кейсы трансформаций: подтвержденный успешный опыт миграции крупных систем (Core-миграции, замена ERP/CRM) или выстраивания архитектуры сложных платформ с нуля.
- Управление стейкхолдерами: опыт работы напрямую с топ-менеджментом (C-level), акционерами и методологами страхового бизнеса.
- Архитектурное мышление: понимание принципов микросервисной архитектуры, API-first подхода, интеграционных шин (ESB) и потоковой передачи данных (Kafka, RabbitMQ).
- Управление требованиями и процессами: глубокие знания BPMN, UML, опыт проектирования сложных пользовательских путей (CJM) для внутренних пользователей (бэк-офис, андеррайтеры).
- Data-driven подход: умение выстраивать сквозную аналитику переносимых систем, проектировать структуры данных и работать с СУБД (SQL) на уровне понимания взаимосвязей таблиц.
- Методологии управления: синергия Agile/Scrum (для гибкой разработки продуктовых модулей) и Waterfall (для контроля жестких дедлайнов миграции данных и инфраструктуры).
- Управление изменениями (Change Management): способность преодолевать сопротивление команды при переходе на новые ИТ-инструменты, обучать и вовлекать бизнес-заказчиков.
- Кросс-функциональное лидерство: умение говорить на одном языке с ИТ-архитекторами, разработчиками, юристами, финдиректорами и актуариями.
- Высокая толерантность к неопределенности: готовность работать в условиях меняющихся вводных, "наводить порядок в хаосе" новой компании.
Мы предлагаем: - Профессиональное развитие – участие в разных проектах холдинга, создание новых направлений, влияние на бизнес-процессы и свободу в принятии решений.
- Прокачку скиллов – решение нестандартных задач + карт-бланш на смелые идеи и возможность быстро видеть реальный результат.
- Карьерный рост – ты будешь понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень.
- Работу в динамике – каждый день новые вызовы, где рутина уступает место крутым кейсам.
- Команду мечты – эксперты без бюрократии, открытый диалог с топ-менеджментом, основателями и идейными вдохновителями бизнеса.
- Высокий уровень дохода (оклад + премии), размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
- Более, чем привлекательный компенсационный пакет: программа ДМС, в которую входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города; корпоративное такси; 8 дополнительных дней к отпуску; обучение и участие в конференциях.
Ценности, лежащие в основе
нашей культуры
Командная работа
Для решения важных задач мы используем инновационные инструменты,
опыт и интеллектуальный ресурс сплоченной команды, где каждый
является профессионалом в своей области. Ее члены не конкурируют
друг с другом, а вовлекают вас в поиск решений предстоящих
вызовов
Прозрачность
Для непрерывного совершенствования мышления мы следуем принципу
прозрачности, рабочая информация распространяется по всей компании.
Все идеи, которые могут улучшить опыт наших клиентов, принимаются
во внимание и реализуются.
Развитие
Мы понимаем важность непрерывного профессионального развития и всячески
способствуем ему. Работа в СВОЙ — это карьерный рост,
ежедневные интеллектуальные вызовы, возможность экспериментировать и полное
соблюдение трудового законодательства.
Инициатива
Мы верим, что лучшие решения рождаются на стыке опыта и смелости
двигаться вперед. Мы ценим тех, кто не просто видит возможность
или проблему, а берет на себя ответственность за их реализацию
или решение, даже если это выходит за рамки их прямых
задач.
Готов строить финтех нового
поколения? Действуй!
Мы на практике доказываем, что карьерный рост без лимитов — это реальность.
Стань лидером и даже совладельцем бизнеса.
*по данным Conomy, 2023
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ
МИКРОФИНАНСОВАЯ КОМПАНИЯ «МАНИ МЕН» 
