Наш клиент — стабильная компания с многолетней историей и активной фазой развития. Реализует проекты в Москве и регионах России. Главный офис расположен в центре Москвы (шаговая доступность от метро). Штат — около 100 человек, включая региональные проектные офисы. Компания выходит на новый уровень развития, и HR-функция требует системного усиления. Руководство ищет практика, который сможет не только сформулировать стратегию, но и «засучив рукава» выстроить процессы, закрыть текущие вакансии и навести порядок в работе с персоналом по всей географии. Ключевые задачи: • Полное руководство небольшой HR-командой (2 человека). • Формирование кадровой стратегии, разработка HR-политик и стандартов. • Организация подбора всех уровней • Проведение кадрового аудита и постановка учёта в головном офисе и регионах. • Разработка систем адаптации, обучения, оценки и мотивации (включая KPI, грейды, нематериальные инструменты). • Управление HR-бюджетом (ФОТ, подбор, обучение). • Автоматизация процессов и оптимизация документооборота (опыт с 1С: ЗУП или аналогами обязателен). • Поддержание благоприятного микроклимата и развитие корпоративной культуры. Требования к кандидату: • Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом или смежные направления). • Опыт в HR не менее 5 лет. • Обязательный опыт работы с регионами / удалёнными командами. • Готовность работать «руками»: участвовать в подборе, контролировать КДП, при необходимости — замещать сотрудников. • Знание ТК РФ и современных HR-практик. Условия: • Оклад: до 400 000 руб (фикс, обсуждается по итогам собеседования). • Ежегодный бонус по KPI. • Оформление по ТК РФ, ДМС и компенсация питания — после испытательного срока. • График: пн–пт 9:00–18:00 • Офис в центре Москвы, рядом с метро. • Работа в профессиональной, стабильной компании с живыми задачами и возможностью реально повлиять на HR-систему. Обратите внимание: Мы не рассматриваем кандидатов из крупных корпораций (>500 сотрудников), если их опыт ограничен исключительно стратегическим управлением без операционной вовлечённости.
