Контент-менеджер

О нас:
Top Tier - крупнейшая онлайн-школа подготовки к IELTS и SAT в Казахстане.
-16 000+ учеников из 5 стран
-30% клиентов приходят по рекомендациям - редкость в онлайн-образовании и лучший знак того, что продукт реально работает
-4 года подряд официальный почётный партнёр British Council
-113 человек в команде, средний возраст 24 года

Продукт сильный. Осталось, чтобы о нем узнал весь СНГ - причем не через рекламный бюджет, а через контент, который люди сами сохраняют и пересылают друзьям.

Почему это не обычная вакансия SMM-щика:
-Тебе не нужно будет просто "вести соцсети". Нужно будет выстроить контентную воронку так, чтобы бренд, который уже входит в топ ниши, стал узнаваем по всей стране органически, и чтобы это узнавание превращалось в целевые заявки без рекламного бюджета за спиной.
-Свобода в решениях по контенту. Форматы, каналы, гипотезы предлагаешь ты - это твоя зона ответственности и твоя экспертиза
-Команда под задачи. Видеограф и дизайнер реализуют твои идеи, монтировать ролики самому не придется
-Если гипотеза рабочая, она не ждет месячного планирования. Мы двигаемся быстро.
-Реальный масштаб. Контент увидят сотни тысяч людей по Казахстану - включая конкретные семьи, которые будут решать судьбу поступления своих детей отчасти благодаря тому, что ты сделаешь

Что будешь делать:
-Строить контент-стратегию с упором на органический охват, узнаваемость бренда и заявки без платного трафика
-Собирать контентные воронки от первого касания до целевого лида
-Управлять производством: ставить задачи команде, следить за качеством и сроками
-Отвечать за то, как бренд ощущается в каждой точке контакта, а не просто закрывать календарь публикаций
Важно: тестировать гипотезы, читать метрики, находить, где теряется внимание, и чинить это
Работать над смыслами и уметь охватно с целевыми заявками упаковывать контент

Условия:
-400 000-700 000 тг на руки, вместе с бонусами за рост ключевых метрик. Если результат виден в цифрах, до верхней границы доходить будет легко
-Удаленный формат работы
-Полная занятость
Ты нам подходишь, если:
-Есть реальные кейсы роста органических охватов, узнаваемости или заявок в образовании/услугах и это можно подтвердить цифрами
-Умеешь генерировать качественные целевые лиды, а не просто держать красивую ленту
-Принимаешь решения на основе данных (цифр) и можешь их аргументировать, а не полагаешься на интуицию
-Понимаешь, как работают алгоритмы, что реально цепляет внимание и почему люди досматривают или уходят
-Держишь ответственность за результат сам, не ждёшь, пока принесут готовое ТЗ
-Если сейчас твои идеи умирают где-то на этапе согласований - здесь их наконец можно будет реализовать.
-Работаешь с качественными контентными воронками и смыслами
Как откликнуться:
Ищем не исполнителя, а стратега, который делает результат. В сопроводительном письме пришли кейс, где можно увидеть смысловой ролик, а так же напиши, сколько целевых лидов с этого ролика пришло
Отклики без сопроводительного с точечными ответами не рассматриваем Этапы отбора: интервью с HR тестовое задание финальное интервью с руководителем оффер