О компании ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время мы выпустили 14 проектов. Наш ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков. Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Мы ищем
HRD / Head of People, который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса.
Зачем открыта роль Мы хотим построить управляемую HR-систему, которая помогает компании:
- находить и нанимать сильных специалистов и руководителей;
- развивать менеджерскую команду;
- удерживать ключевых сотрудников;
- принимать взвешенные кадровые решения на основе данных;
- создавать понятную и результативную работу HR-команды.
Мы готовы рассматривать кандидатов двух уровней:
- опытного HRD, который уже управлял HR-функцией сопоставимого масштаба и готов принять полный контур ответственности;
- сильного HR-лидера, который умеет управлять собой и командой, достигает результатов через людей и готов постепенно вырасти до полного контура HRD в течение 6–12 месяцев.
Уровень ответственности и стартовый объем задач будут согласованы с учетом опыта кандидата.
Основные задачи В этой роли предстоит:
- управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики;
- вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его;
- сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству;
- помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду;
- настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения;
- развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;
- системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды.
Что особенно важно для успеха в роли Нам важно, чтобы кандидат:
- умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги;
- имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата;
- мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды;
- имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике;
- имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers;
- был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске.
Какой профессиональный опыт мы считаем необходимым - Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата.
- Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей.
- Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после».
- Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность.
- Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов.
Если у вас есть сильная управленческая база, подтвержденные результаты и готовность постепенно расширять ответственность, мы готовы обсуждать роль HR-лидера с развитием до полного контура HRD.
Если вы уже готовы к полному контуру HRD Сильным соответствием роли будет:
- не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью;
- опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек;
- управление HR-командой от трех человек;
- ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции;
- опыт партнерства с CEO;
- несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений.
Какой стиль работы нам близок Мы ищем человека, которому свойственны:
- самостоятельность и системное мышление;
- понимание бизнеса и ориентация на результат;
- открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов;
- способность принимать непростые кадровые решения;
- эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями;
- умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений;
- готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании.
Почему роль может быть интересна Эта позиция дает возможность:
- напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании;
- не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии;
- построить более сильную менеджерскую команду;
- связать HR-решения с реальными задачами бизнеса;
- управлять существующей HR-командой и развивать ее;
- постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер.
Условия - Формат: офис в г. Челябинск, пр-кт Победы 160.
- График: гибкое начало рабочего дня.
- Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net;
- Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net;
- Бонус: за выполнение KPI;
- Оформление: официальное;
- Отпуск: 28 календарных дней.
- Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.
Процесс отбора Мы стараемся сделать процесс понятным и предметным:
- Знакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания от роли.
- Интервью с CEO: разбор реальных кейсов, бизнес-мышления и готовности к выбранному уровню ответственности.
- При необходимости — короткий практический кейс, приближенный к задачам роли.
- Финальное обсуждение уровня роли, условий и оффер.
