ФСК Регион (входит в структуру инвестиционно-строительного холдинга ГК ФСК) специализируется на девелопменте жилой недвижимости и объектов апартаментно-гостиничного типа в сегментах комфорт-и бизнес класса в регионах России (Владивосток, Нижний Новгород, Казань, Красноярск, Благовещенск и др.) В связи с развитием компании мы ищем в команду Менеджера по персоналу
Задачи на этой должности:
- Консультирование сотрудников по текущим кадровым вопросам (предоставлять работникам разъяснения и помощь в оформлении справок с места работы, больничных листов, ежегодных и учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, иных социально-бытовых вопросов).
- Оформление проектов приказов и служебных записок (готовить проекты приказов по личному составу (приём, увольнение, перевод, отпуска, командировки, привлечение к работе в выходные дни, премирование), служебные записки, запускать их на согласование, отслеживать прохождение и подписание.
- Заведение заявок на подбор персонала (по поручению руководителей подразделений создавать и направлять заявки на подбор в кадровые агентства или внутренний отдел подбора (согласно утверждённой заявке).
- Проведение первичных бесед с сотрудниками (по поручению руководителя проводить разъяснительные беседы по вопросам трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов, доводить кадровые решения до работников).
- Участие в организации корпоративных мероприятий
- Администрирование системы обучения (LMS)
- Организация заключения и контроль исполнения договоров с подрядчиками
(инициировать закупочные процедуры, готовить проекты договоров на оказание кадровых услуг (подбор, обучение, развитие, не связанное с охраной труда), контролировать сроки и качество оказания услуг, принимать отчёты, подготавливать акты приёмки и заявки на оплату). - Подготовка проектов должностных инструкций и положений о подразделениях
- Содействие в расчёте и выплате премий
- Подготовка документов для СРО
(собирать, систематизировать и актуализировать документы, подтверждающие квалификацию и компетенцию сотрудников (дипломы, удостоверения, сертификаты, договоры), формировать пакеты для прохождения проверок и внесения изменений в реестры СРО). - Формирование регулярной отчётности по кадровым процессам.
- Взаимодействие с бухгалтерией и другими подразделениями
передавать оформленные кадровые документы в бухгалтерию для начисления заработной платы, решать текущие вопросы по документам, запрашивать недостающие данные, обеспечивать обмен информацией с другими отделами.
Ожидания от кандидата:
- высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента, юриспруденции или документоведения).
- Опыт работы от 2 лет в должности специалиста/менеджера по персоналу широкого профиля, включающей участки кадрового администрирования, кадрового документооборота, взаимодействия со смежными подразделениями.
- Знание кадрового делопроизводства (практический навык подготовки проектов приказов по персоналу (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и пр.), служебных записок, должностных инструкций, положений о подразделениях «с нуля» и на основе собранных данных.
- Уверенный пользователь MS Office, 1С ЗУП, Google таблицы
- Внимательность к деталям: работа с документами, где цена ошибки высока (приказы, отчеты, данные для СРО), требует предельной аккуратности и навыка самопроверки.
- Коммуникабельность и эмпатия: умение проводить беседы по дисциплине корректно, но твердо; выстраивать рабочие отношения с сотрудниками всех уровней.
- Аналитическое мышление: способность видеть за цифрами реальные кадровые процессы, замечать аномалии в данных, формировать обоснованные выводы.
-
Стрессоустойчивость: готовность к работе в условиях сжатых сроков (например, авральная подготовка документов для СРО или внезапный аудит).
-
Проактивность: инициатива в улучшении процессов, поиске узких мест в документообороте/отчетности и предложении решений до того, как проблема станет критичной.
Почему стоит работать с нами:
- Конкурентный доход (обсуждается на финальном собеседовании)
- Официальное оформление по ТК РФ
- График работы 5/2 с 09.30 до 18.00, после испытательного срока гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 дня дома).
- Гибкая корпоративная культура
- ДМС со стоматологией после испытательного срока
- Программы лояльности и скидки для сотрудников на квартиры и апартаменты в проектах ГК ФСК, партнерские предложения
- Масштабные проекты в различных регионах РФ
- Возможность профессионального и карьерного роста
