Глубокое погружение в бизнес, полное понимание специфики;
Стратегическое управление персоналом;
Развитие организационной структуры;
Планирование карьерного пути сотрудников;
Сбор и анализ hr метрик: текучесть, удовлетворенность, эффективность рекрутинга и т.д;
Активное взаимодействие с лидерами по вопросам управления командой, организационного дизайна и развития сотрудников;
Анализ потребностей в обучении и организация соответствующих тренингов, митапов, конференций;
Сопровождение организационных изменений и помощь сотрудникам в адаптации;
Участие в проведении мониторинга рынка;
Работа с системами мотивации и бонусов.
Требования:
Высшее профильное образование;
Опыт в аналогичной роли от 3-х лет;
Системное мышление и стратегический подход;
Высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии;
Отличные коммуникативные и презентационные навыки;
Навыки влияния и ведения переговоров;
Умение работать в условиях неопределенности и быстрых изменений.
Условия:
Работа в крупном дорожно-строительном холдинге - лидере своей отрасли;
Повышение квалификации за счет работодателя;
Расширенный социальный пакет после года работы в компании: ДМС, льготный отдых в собственном санатории, программа корпоративного пенсионного обеспечения, субсидии на ипотечное кредитование, спортивные и другие корпоративные мероприятия, волейбол, доп. выплаты: многодетным родителям, на рождение ребенка и т.д.; подарки детям к праздникам;
Возможности для профессионального и карьерного роста;
График: пн.-чт. с 8.30 до 17.00, пт. с 8.30 до 16.00, сб. вс. - выходной; обед - 30 мин., сокращенные предпраздничные дни.
