Компания «Агро-Мастер» основана в 1991 году. Более чем за 30 лет работы ООО «Агро-Мастер» зарекомендовала себя надежным поставщиком сельхозтехники, запчастей и услуг сервиса. За это время наша компания стала одним из крупнейших поставщиков сельскохозяйственной техники ведущих мировых производителей. Дилерские центры и розничные магазины компании представлены в 12 регионах Российской Федерации и Казахстане.
Обязанности:
- подбор персонала (размещение вакансий в различных источниках, поиск и взаимодействие с кандидатами, проведение первичных собеседований, участие на всех этапах собеседования);
- взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вопросу открытия вакансий, составления заявок, профилей должности кандидатов;
- согласование кандидата на всех этапах подбора с нанимающим руководителем;
- финальный отбор успешных кандидатов на вакантные позиции для собеседования с руководством компании;
- анализ рынка, определение стратегии поиска и закрытия вакансий;
- ведение системной работы по формированию кадрового резерва, ведение базы кандидатов;
- оценка эффективности каналов привлечения кандидатов и поиск альтернативных;
- адаптация новых сотрудников, контроль прохождения сотрудниками периода адаптации;
- предоставление отчетности по результатам выполненной работы;
- участии в организации корпоративных мероприятий (мотивационные, праздничные, развивающие, образовательные, спортивные и т.п.);
- развития и мотивации сотрудников;
Требования:
- успешный опыт работы в HR, наличие профильного высшего образования (управление персоналом, психология) будет Вашим преимуществом;
- навыки анализа резюме и проведения отборочных интервью;
- знание методов определения и оценки личностных и профессиональных компетенций;
- понимание значимости формирования корпоративной культуры как единого образа взаимодействия;
- высокий уровень самоорганизации, инициативность, умение работать в команде.
- аналитический склад ума.
В компании "Агро-Мастер" есть всё необходимое для комфортной работы:
- Официальное трудоустройство с первого дня работы.
- Достойная заработная плата = Стабильный оклад + ежемесячная премия по результатам деятельности.
- Работа в дружном коллективе профессионалов.
- Работа в комфортных условиях - полностью оборудованное рабочее место в современном офисе и на всех площадках компании.
- Оплачиваемая сотовая связь - каждому сотруднику выдается корпоративная sim-карта.
- Возможности для развития и непрерывного обучения — возможность обучения за счёт компании с выездом за границу и на территории РФ.
- Развитая корпоративная культура - мы качественно работаем и качественно отдыхаем. Мы поздравляем друг друга со знаменательными событиями в жизни; проводим интересные и запоминающиеся мероприятия, участвуем в спортивных мероприятиях.
