Кто мы?
ООО «Виво Маркет» - крупный оператор социального питания г. Волгограда и области. Мы не просто готовим еду, а создаем новый стандарт социального питания.
Наше производство - это современные технологии, высокоэффективное оборудование и профессиональная команда, которая меняет индустрию к лучшему.
В связи с расширением штата, мы ищем Ведущего менеджера по подбору персонала.
Основные задачи:
- Закрытие вакансий: полный цикл подбора сотрудников от получения заявки на подбор до выхода оффера (управленческие позиции, редкие и узкоспециализированные специалисты, офисный персонал)
- Анализ рынка труда
- Активный поиск и работа с базой данных кандидатов
- Проведение интервью (телефонных и очных)
- Оценка профессиональных и личных компетенций кандидатов
- Анализ причин отказов кандидатов от офферов, работа с возражениями
- Бизнес-партнерство: тесное взаимодействие с заказчиками для выявления истинных потребностей в персонале, точного понимания профиля кандидата, задач на позиции. Формирование предложений по изменению профиля должности
Наши ожидания:
- Высшее образование. Приоритет – специальность «Управление персоналом»
- Опыт в подборе персонала от 1 года (обязательно наличие опыта закрытия вакансий руководителей и высококвалифицированных специалистов)
- Развитые навыки проведения интервью и оценки компетенций.
- Знание стандартов делового общения и умение их применять на практике
- Умение выстраивать партнерские взаимоотношения с заказчиками
- Уверенный пользователь: MS Office, ATS-системы, мессенджеры
- Высокий уровень коммуникабельности, ответственности презентабельный внешний вид и грамотная устная/письменная речь
- Стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, ориентация на результат
Мы предлагаем:
- Оформление: по ТК РФ.
- Работа в крупной динамично-развивающейся компании
- Место работы: г. Волгоград, ул. Рабоче-Крестьянская, 30А
- Заработная плата обсуждается на собеседовании
- График работы: 5-дневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00)
- Возможность профессионального роста и реализации идей
- Наставничество в период адаптации
- Обучение в корпоративном университете
- Корпоративная система лояльности – копите «внутреннюю валюту» и обменивайте на сертификаты по интересам
- Развитая корпоративная культура (праздники/подарки)
