Группа Компаний «Турбулентность-ДОН» — производственная компания полного цикла: мы разрабатываем, изготавливаем и продаем промышленное оборудование.
Мы ищем HR-руководителя, который сможет усилить команду, выстроить эффективный подбор, наладить коммуникации между подразделениями и развивать HR-процессы с учетом задач бизнеса и специфики производства.
Чем предстоит заниматься:
- Организовывать и развивать систему подбора персонала для производственной компании полного цикла.
- Закрывать ключевые, сложные и управленческие вакансии, а также позиции инженерно-технического, производственного и рабочего персонала.
- Формировать эффективные каналы привлечения кандидатов, развивать базу кандидатов и кадровый резерв.
- Выстраивать понятные HR-бизнес-процессы: подбор, адаптация, оценка, развитие, удержание, внутренние перемещения.
- Усиливать взаимодействие между HR, производством, коммерческими, техническими и административными подразделениями.
- Выстраивать кросс-функциональные коммуникации, помогать руководителям подразделений эффективнее работать с командами.
- Участвовать в развитии организационной структуры, регламентов и процессов управления персоналом.
- Организовывать мероприятия по адаптации, удержанию и развитию сотрудников.
- Развивать внутренний кадровый резерв и систему преемственности.
- Участвовать в проектах по повышению производительности труда и эффективности команд.
- Планировать и контролировать расходы на персонал, работать с ФОТ и HR-бюджетом.
- Организовывать взаимодействие с профильными учебными заведениями для привлечения молодых специалистов.
- Контролировать ведение кадрового делопроизводства, консультировать руководителей по трудовому законодательству.
Нам важен опыт:
- В подборе персонала на разные уровни: от рабочих и производственных специальностей до руководителей и топ-менеджеров.
- В построении системного рекрутмента и эффективной воронки подбора.
- В работе с производственным персоналом и понимании специфики производственной компании.
- В выстраивании HR-функции, HR-процессов и коммуникаций между подразделениями.
- В развитии систем адаптации, мотивации, оценки и удержания сотрудников.
- В управлении ФОТ, HR-бюджетами и затратами на персонал.
- В реализации изменений и внедрении новых процессов — быстро, гибко и с ориентацией на результат.
Наши ожидания:
- Высшее образование, дополнительное образование в сфере управления персоналом будет преимуществом.
- Опыт работы в HR более 3 лет, желательно на руководящей позиции.
- Уверенное знание трудового законодательства.
- Опыт работы в 1С.
- Сильные навыки подбора, оценки кандидатов и ведения переговоров.
- Развитые коммуникативные и управленческие навыки.
- Дипломатичность, умение решать спорные ситуации и находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников.
- Системность, самостоятельность, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной производственной компании полного цикла.
- Возможность влиять на развитие HR-направления, бизнес-процессов и корпоративной культуры.
- Официальное оформление по ТК РФ.
- График работы 5/2 с 08:00 до 17:00.
- Достойный уровень заработной платы, обсуждается по итогам собеседования с успешным кандидатом.
- Развитую социальную политику: корпоративные мероприятия, праздники, конференции, поздравления сотрудников.
- Корпоративное обучение и собственную библиотеку — более 300 книг.
- Возможность профессионального роста и участия в развитии крупной производственной компании.
Это позиция для HR-руководителя, который хочет работать не «в режиме кадрового администрирования», а влиять на бизнес: усиливать команды, выстраивать процессы, помогать руководителям и видеть результат своей работы в реальном производстве.
Если вам интересны подбор, люди, производство и системные HR-решения — будем рады познакомиться.
