23 сент.
HR-менеджер / Рекрутер (аутсорсинг, массовый набор)
от 100 000 ₽
Москва
Офис
Junior
Hire5 — небольшая команда увлечённых людей, которые помогают талантливым специалистам по всему миру получать удалённые позиции в компаниях Кремниевой долины и других американских компаниях.
Мы сотрудничаем с перспективными американскими стартапами, которым нужна помощь в поиске сильных людей и которые готовы нанимать удалённых специалистов уровня junior, middle или senior по всему миру. Мы ведём быстрый, клиентоориентированный, экономичный и безрисковый процесс найма — от первого звонка о потребностях клиента до первого рабочего дня нового сотрудника весь цикл занимает не больше двух недель.
Присоединившись к Hire5, вы станете частью небольшой эффективной команды увлечённых профессионалов и сообщества из более чем 500 успешных стартапов, которые нашли ключевых членов команды через нас. Это отличная возможность расти как рекрутер на рынке США, работать с кандидатами и клиентами на нескольких континентах и каждый день видеть прямой результат своей работы.
Мы ищем рекрутера уровня middle, который будет вести полный цикл найма для разных позиций — от понимания реальных потребностей клиента до поиска и скрининга кандидатов, представления лучших совпадений и ведения переговоров до подписанного оффера. Это роль индивидуального исполнителя с реальной ответственностью: вы будете самостоятельно вести поиски от начала до конца, и нам можно доверять вашу собственную оценку и идеи о том, как мы работаем.
Нам нужен человек с сильным практическим опытом поиска и найма в Европе и Латинской Америке — вы знаете пулы талантов, рыночные ставки, культурные нюансы и то, как «продать» удалённую возможность в США кандидатам в этих регионах. Опыт рекрутинга для рынка США или найма кандидатов из США — существенный плюс.
Понимать реальные потребности за запросом клиента, переводить их в чёткий профиль найма и составлять сценарии интервью и тестовые задания, чтобы ваша оценка кандидатов действительно соответствовала тому, что нужно клиенту.
Искать кандидатов в Европе и Латинской Америке (и в США, где уместно) через LinkedIn, инструменты поиска на базе ИИ и другие платформы и методы, которые уже есть в вашем арсенале.
Проводить структурированные интервью для оценки кандидатов по требованиям клиента. Все интервью — и всё, что мы делаем ежедневно — на английском языке.
Формировать шорт-лист наиболее подходящих кандидатов за дни, а не недели, заполнять отчёт-презентацию с точным объяснением, почему каждый кандидат прошёл отбор, и координировать их интервью с клиентом.
Модерировать интервью клиент–кандидат, поддерживать переговоры, помогать клиентам принять решение и продолжать поиск, пока роль не будет закрыта нужным человеком.
Отвечать за сопровождение результатов найма — связываться в первые недели работы, рано выявлять проблемы и работать с клиентами по любым вопросам, чтобы размещения действительно были долгосрочными.
Поддерживать наш ATS (Teamtailor) и внутренние базы данных в актуальном состоянии на каждом этапе, чтобы ничего не терялось.
Развивать собственную сеть кандидатов в LinkedIn, чтобы усиливать наш пул талантов, повышать узнаваемость бренда и быстро реагировать при открытии новой вакансии.
Внедрять инструменты ИИ в ежедневную работу — поиск, скрининг, первичная оценка, письменная коммуникация — как обычную часть процесса, а не эксперимент.
Быть проактивным в том, как мы работаем, а не только в том, кого нанимаем: если видите шаг в процессе медленным, повторяющимся или тем, что можно улучшить — говорите об этом. Мы активно ищем человека, который принесёт идеи и будет добиваться улучшений, а не просто выполнять инструкции как есть — мы готовы вас выслушать.
Подключаться к другим задачам или проектам по мере появления.
Свободный письменный и устный английский — вы представляете Hire5 и клиентам, и кандидатам, поэтому грамматика, орфография и ясность изложения должны быть на автомате.
Уверенный опыт поиска и найма удалённых middle и senior специалистов в digital-сфере, желательно в рекрутинговом агентстве, с реальными результатами именно на рынках Европы и LatAm.
Опыт работы с рынком кандидатов США или рекрутинга для американских клиентов/ролей — большое преимущество.
Стиль работы с опорой на ИИ — вы уже используете ChatGPT/Claude, платформы AI-sourcing и автоматизацию для рутинных рекрутинговых задач в повседневном workflow, а не как новинку.
Сильное деловое чутьё — клиенты часто приходят с общей целью, а не с точным job spec, и вы должны уметь переводить бизнес-потребности в правильный профиль найма.
Убедительная, тёплая коммуникация — уверенно выстраивать rapport, комфортно вести small talk и умело сопровождать кандидатов и клиентов через переговоры.
Опыт высокого closing rate в сжатые сроки и — не менее важно — удержания кандидатов. Нам важно нанимать быстро, но ещё важнее, чтобы найм «держался», поэтому мы остаёмся вовлечёнными после подписания оффера.
Искренняя потребность в коммуникации — от того, что вы проводите большую часть дня в разговорах и переписке с клиентами и кандидатами, у вас должно прибавляться энергии, а не убывать.
Отличная организованность — вы отслеживаете каждую задачу, проактивно follow-up, не даёте клиенту или кандидату «пропасть» и храните информацию там, где ей место.
Настоящее внимание к деталям — лишний двойной пробел или пропущенная запятая должны вас раздражать.
Эмпатия и искренний интерес к людям — в сочетании с умением критически мыслить и замечать red flags — и с кандидатами, и с клиентами.
Опыт работы с американскими стартапами и понимание мышления и приоритетов фаундеров.
Уже существующая сеть специалистов в LinkedIn, особенно в Европе и Латинской Америке.
Наша команде нужно быть доступной и для кандидатов (Восточная Европа, Центральная Азия и Латинская Америка), и для клиентов (США), поэтому идеальный график для этой роли — 11:00–19:00 по центральноевропейскому времени (CET).
Полная занятость (8 часов в день, понедельник–пятница). Мы рассматриваем только кандидатов, готовых к полной вовлечённости — это не подойдёт в сочетании с другой работой или учёбой.
Полностью удалённо — работайте почти откуда угодно, как вся наша команда, при стабильном интернете и надёжном компьютере.
Реальная ответственность с первого дня — вы самостоятельно ведёте полный цикл поиска и имеете настоящий голос в том, как работает команда.
Возможность развивать карьеру рекрутера, работая с американскими компаниями на вдохновляющей миссии.
Команда людей, которые любят своё дело и готовы делиться знаниями.
Видимость прямого влияния вашей работы и реальное участие в росте Hire5.
Долгосрочные отношения — мы ищем commitment на 2+ года, а не проектную работу.
Зарплата в USD; ожидания обсуждаются на интервью.
Заполните форму заявки и приложите резюме.
Интервью в Zoom с одним из членов команды.
Выполните короткое тестовое задание.
Интервью в Zoom с Head of HR & Recruitment.
Финальное интервью в Zoom с COO.
Добро пожаловать в команду!
Умножим шансы на каждом этапе поиска и поможем получить выгодный оффер
Узнать большеБудьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.
