40 000 ₽ на руки + бонусы за закрытые вакансии
Ростов-на-Дону | неполный рабочий день | 3 дня в офисе + 2 удалённо
О компании
Choco Corp — шоколадная корпорация, которая с 2011 года создаёт брендированный шоколад и корпоративные подарки для компаний по всей России.
Мы помогаем бизнесу превращать обычный подарок в инструмент коммуникации с клиентами, партнёрами и сотрудниками: создаём шоколад с логотипом, фирменным дизайном и индивидуальным оформлением.
Поэтому мы ищем в команду рекрутера / HR-менеджера, который поможет нам закрывать текущий поток вакансий и одновременно будет участвовать в развитии HR-процессов компании.
Кого мы ищем
Ищем рекрутера / HR-менеджера, который:
Почему открыта вакансия
Компания растёт, и вместе с этим увеличивается объём подбора. Нам нужен дополнительный человек в HR-функцию, который поможет закрывать текущий поток вакансий и выстраивать качественную работу с сотрудниками после выхода.
При этом мы специально рассматриваем неполную занятость — поэтому вакансия подойдёт рекрутеру, которому важен баланс между работой и личным временем, но при этом хочется иметь стабильный доход и официальное трудоустройство.
Что предстоит делать
Подбор персонала
Адаптация
После выхода сотрудника вы не передаёте его «дальше по цепочке», а помогаете ему закрепиться в компании:
HR-процессы
Помимо подбора, вы будете участвовать в развитии HR-функции:
Что мы предлагаем
40 000 ₽ на руки — фиксированная часть при неполной занятости.
Дополнительно — бонус за каждую успешно закрытую вакансию. Размер бонуса зависит от сложности позиции.
Таким образом, при полной загрузке и выполнении плана доход может составлять до 70 000 на руки.
Формат работы
Что ещё важно
Почему вам может подойти эта работа
Если вы сильный рекрутер, который умеет самостоятельно находить и оценивать людей, но не хотите возвращаться к классическому офисному графику 5/2 на полный день — здесь можно сохранить профессиональную нагрузку и при этом работать в более гибком формате.
У вас будет возможность заниматься не только закрытием вакансий, но и видеть, что происходит с сотрудником после выхода, влиять на адаптацию, удержание и качество найма.
Будьте осторожны: если работодатель просит войти через Google, iCloud или Госуслуги, прислать код или пароль, запустить ПО или перевести деньги — это мошенники.