“Инвест” — это стабильная компания с более чем 30-летней историей, работающая в сфере электромонтажных работ, систем безопасности, технического обслуживания и охранных решений. Сегодня в компании работает более 120 сотрудников, и мы продолжаем активно развиваться.
В связи с ростом бизнеса и переходом к более системному управлению персоналом мы приглашаем специалиста, который поможет выстроить современные HR-процессы и станет партнером руководителей подразделений.
Чем предстоит заниматься:
- Организация и развитие HR-процессов компании.
- Подбор и адаптация линейного персонала по мере возникновения потребности в найме (текучки кадров нет).
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам управления персоналом.
- Участие в развитии системы мотивации и удержания сотрудников.
- Организация обучения и мероприятий по развитию персонала.
- Поддержание и развитие корпоративной культуры.
- Сопровождение сотрудников на всех этапах работы в компании.
- Подготовка HR-аналитики и предложений по улучшению процессов управления персоналом.
Мы ожидаем:
- Опыт работы HR-менеджером, или менеджером по подбору и адаптации персоналу от 2 лет.
- Практический опыт подбора линейного персонала.
- Опыт проведения интервью по компетенциям.
- Понимание процессов адаптации, мотивации и удержания персонала.
- Уверенное владение Excel.
- Высокие коммуникативные навыки.
- Инициативность и способность самостоятельно выстраивать процессы.
Будет Вашим существенным преимуществом:
- Опыт работы в строительных, монтажных, производственных или технических компаниях.
- Опыт внедрения HR-процессов с нуля.
- Знание Bitrix24 и 1С ЗУП.
- Опыт работы с HR-системами или CRM будет преимуществом.
Условия
- Работа в стабильной и развивающейся компании.
- Официальное оформление по ТК РФ.
- Полностью оплачиваемые отпуска и больничные.
- Комфортный офис в шаговой доступности от станции “Мытищи”.
- Бесплатная парковка.
- Корпоративные мероприятия.
- Поддержка обучения и профессионального развития за счет компании.
- Возможность влиять на развитие компании и создавать HR-систему практически с нуля.
- Формат занятости обсуждается: частичная занятость по итогам определения объема задач.
- Адекватное руководство и поддержка на этапе адаптации.
- Испытательный срок 3 месяца.
