DEXIAS — международная инженерно‑технологическая компания в сфере авиации.
Мы поставляем и ремонтируем авиационные компоненты и разрабатываем цифровые решения для управления этими процессами. Среди наших клиентов — крупные авиакомпании и промышленные корпорации.
Мы ведём проекты в России, на Ближнем Востоке, в Азии и Юго‑Восточной Азии. Бизнес выстроен так, чтобы оставаться устойчивым даже при изменении внешних условий.
Внутри у нас минимум бюрократии: решения принимаются быстро, от людей ждут самостоятельности и ответственности. Мы ценим профессиональную смелость, системный подход и уважение к коллегам.
Вакансия: Менеджер по персоналу (с упором на рекрутмент).
Мы ищем в команду системного и проактивного HR-специалиста, который возьмёт на себя закрытие ключевых вакансий и развитие системы оценки персонала. Мы ценим нацеленность на результат, умение выстраивать процессы и выстраивать доверительные отношения с руководителями.
Основной фокус роли — подбор персонала по приоритетным сложным позициям и подготовка к запуску процедуры оценки и аттестации.
Обязанности:
- Вести полный цикл подбора по приоритетным вакансиям (системный аналитик 1С, бухгалтер, финансовый менеджер, специалист по работе с клиентами): от брифинга с руководителем и составления профиля до поиска, проведения интервью и сопровождения до оффера.
- Предоставлять регулярную структурированную аналитику и отчётность по процессу подбора.
- Анализировать текущие процедуры оценки, проводить интервью с руководителями для выявления потребностей в оценке и аттестации.
- Разрабатывать методологию для выявления высокопотенциальных (HiPo) и высокорезультативных (HiPro) сотрудников.
- Готовить полный пакет документов и план для пилотного запуска процедуры аттестации/оценки.
- Вести процесс адаптации новых сотрудников.
- Участвовать в развитии HR-функции компании.
Требования:
- Опыт работы в роли HR Generalist или менеджера по персоналу.
- Успешный опыт работы в кадровом агентстве будет преимуществом.
- Уверенный опыт самостоятельного закрытия сложных вакансий «под ключ»: от поиска до выхода кандидата.
- Практический опыт разработки HR-инструментов: гайдов по проведению интервью, форм оценки, профилей должности.
- Владение инструментами активного поиска: LinkedIn, HH.ru и профессиональные сообщества.
- Системное мышление, способность выстраивать процессы с нуля и работать с минимальными инструкциями.
- Высокие коммуникативные навыки: умение выстраивать доверительные отношения с руководителями, слышать потребности бизнеса и аргументированно предлагать решения.
- Самостоятельность, проактивность и нацеленность на результат.
Условия: - Официальное оформление и полностью «белую» конкурентоспособную заработную плату.
- Бонусы за выполнение показателей и понятную систему оценки результатов.
- Чёткое уважение к границам рабочего времени: без системных переработок и «постоянного аврала».
- График работы: 5/2, офисный формат, без удалёнки и гибрида.
- Рабочий день с 8:00 до 17:00.
- Офис в самом центре Москвы, в шаговой доступности от ст. м. «Цветной бульвар», с комфортной рабочей атмосферой.
- Корпоративный смартфон и корпоративная SIM‑карта для связи с кандидатами и коллегами.
- Полис ДМС со стоматологией (через 3 месяца работы) и гибкая wellness‑программа — забота о здоровье и комфорте каждого.
- Работу в международной инженерно‑технологической и коммерческой компании с глобальным присутствием в авиационной сфере.
- Возможность влиять на HR-процессы: предлагать и внедрять свои идеи по улучшению подбора, адаптации, оценки и развития персонала.
